关于您提出的“暂缓晋升1年后就不让了吗”的问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“暂缓晋升”通常是在特定情况下，如受到党纪处分、工作表现不佳或存在其他需要考察的情况时，组织上对公务员晋升采取的一种临时性措施。这种措施的目的是为了对公务员进行进一步的考察和评估，以确定其是否适合晋升。

对于暂缓晋升的期限，它并不是固定不变的，而是根据具体情况来设定的。在您提到的情境中，“暂缓晋升1年”可能是一个具体的考察期限。然而，这并不意味着1年后就绝对不允许晋升了。

1. 考察期满后的评估：

   • 在暂缓晋升的期限结束后，组织上会对公务员进行全面的评估。这包括对其工作表现、思想政治素质、工作能力、文化程度以及任职经历等方面的综合考量。
   • 如果公务员在考察期间表现优秀，符合晋升的条件和资格，那么组织上可能会考虑恢复其晋升资格，甚至提前晋升。

2. 持续表现的影响：

   • 即使暂缓晋升的期限结束，公务员的晋升机会也并非一劳永逸。其后续的工作表现、考核结果等都会持续影响其晋升的可能性。
   • 如果公务员在考察期满后仍然表现不佳，或者存在其他不符合晋升条件的情况，那么组织上可能会继续暂缓其晋升，甚至取消其晋升资格。

3. 相关政策的规定：

   • 公务员的晋升还受到相关政策、法规和章程的约束。例如，《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》等文件对公务员的晋升条件、程序等都有明确规定。
   • 在特定情况下，如受到党纪处分等，公务员的晋升可能会受到更严格的限制。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员在受到党纪处分后的一定期限内，不得在党内提拔职务或者进一步使用。

综上所述，暂缓晋升1年后并不意味着就绝对不允许晋升了。它取决于公务员在考察期间的表现、后续的工作表现以及相关政策的规定。因此，我建议您在暂缓晋升期间努力提升自己的工作能力和表现，积极与组织上沟通，了解自己的晋升前景和需要改进的地方。同时，也要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的职业规划。