判一缓二缓刑期满后，是否可以升职并不能一概而论，这主要取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
缓刑的法律性质与影响：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂不执行原判刑罚，而是设定一个考验期。在考验期内，如果犯罪分子遵守相关规定，没有再犯新罪，也没有发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，那么考验期满后，原判的刑罚就不再执行。
- 然而，缓刑并不等同于无罪或完全消除犯罪记录。它仍然是一种有罪判决，只是刑罚的执行方式有所特殊。因此，缓刑期间及缓刑期满后，犯罪分子的社会评价、职业前景等可能会受到一定影响。
升职的考量因素：
- 升职通常基于员工的工作表现、能力、贡献以及公司的晋升政策等多方面因素。在大多数情况下，公司会综合考虑员工的综合素质和职业发展潜力来决定是否给予升职机会。
- 对于曾经受过刑事处罚（包括缓刑）的员工，公司在考虑升职时可能会更加谨慎。这主要是因为公司需要维护自身的形象和声誉，同时确保员工队伍的稳定性和可靠性。
具体情境下的分析：
- 如果员工在缓刑期间及缓刑期满后表现良好，没有再次违法犯罪，且在工作上表现出色，为公司做出了显著贡献，那么公司可能会考虑给予其升职机会。
- 另一方面，如果员工在缓刑期间或缓刑期满后存在不良行为记录，或者工作表现平平，那么公司可能会对其升职持保留态度。
法律建议：
- 对于曾经受过刑事处罚（包括缓刑）的员工来说，如果希望获得升职机会，应该努力提升自己的工作能力和综合素质，积极表现自己，争取为公司做出更大贡献。
- 同时，也可以主动与公司沟通，说明自己的情况，表达自己对升职的渴望和决心。通过积极的沟通和努力，有可能改变公司对自己的看法，从而获得升职机会。
总结来说，判一缓二缓刑期满后是否可以升职并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括缓刑的法律性质与影响、升职的考量因素以及具体情境下的分析等。如果你或你身边的人面临类似情况，并希望获得更具体的法律建议或指导，可以直接向我咨询。