劳动仲裁缺席对后续一审的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 对劳动者缺席的影响

   • 视为撤诉或按撤诉处理：若劳动者无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，劳动仲裁委员会可能会视为劳动者撤回仲裁申请，即按撤诉处理。这种情况下，劳动者若想再次主张权利，需重新申请仲裁，且可能面临仲裁时效等限制。
   • 对后续一审的影响：若劳动者在仲裁阶段被视为撤诉，且未在规定期限内重新申请仲裁或提起诉讼，则可能丧失通过法律途径维护自身权益的机会。若劳动者重新申请仲裁并获得裁决后，用人单位不服提起诉讼，劳动者在一审中仍需就仲裁裁决的事项进行举证和辩论，但仲裁阶段的缺席行为本身不会直接导致一审不利后果，除非因缺席导致关键证据未提交或事实未查清。

2. 对用人单位缺席的影响

   • 缺席裁决：若用人单位无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。这意味着仲裁庭将仅依据劳动者提供的证据和陈述来作出裁决，用人单位可能因此承担不利的法律后果。
   • 对后续一审的影响：用人单位若对缺席裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在一审中，用人单位需就仲裁裁决的事项进行举证和辩论，试图推翻或变更仲裁裁决。此时，仲裁阶段的缺席行为可能成为一审中的不利因素，因为用人单位未能充分利用仲裁阶段的举证和辩论机会，可能导致一审法院对用人单位的主张持谨慎态度。然而，这并不意味着用人单位必然败诉，一审法院仍会根据双方提供的证据和法律规定来作出独立判断。

法律建议：

• 积极参与仲裁程序：无论是劳动者还是用人单位，都应积极参与劳动仲裁程序，按时出庭并充分举证和辩论。缺席行为可能导致不利后果，如视为撤诉、缺席裁决等。
• 准备充分证据：在仲裁和一审阶段，都应准备充分的证据来支持自己的主张。证据是法律程序中的关键要素，缺乏证据可能导致败诉。
• 寻求专业法律帮助：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 若因缺席导致仲裁裁决不利，且未在规定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，则仲裁裁决将发生法律效力，当事人需履行裁决义务。
• 若对仲裁裁决不服提起诉讼，一审法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出独立判断。缺席行为可能成为一审中的不利因素，但并非决定性因素。