核心结论：试用期公司因搬迁临时通知员工，是否需要赔偿以及赔偿方式，需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行、公司是否提前通知、双方协商情况以及员工是否同意变更工作地点等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未提前通知或协商

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 赔偿方式：
  • 若公司未提前三十日通知，需支付代通知金（即一个月工资）。
  • 无论是否提前通知，若因搬迁导致劳动合同无法履行且双方未达成协议，公司需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
• 试用期特殊情况：试用期员工同样适用上述规定，但经济补偿金计算时，工作年限可能较短（如试用期一个月，则补偿半个月工资）。

2. 搬迁未导致劳动合同无法履行，或公司已提前通知并协商

• 法律依据：若搬迁未导致劳动合同无法履行（如公司仅搬迁至同城其他区域，且交通便利），或公司已提前与员工协商并达成一致（如员工同意变更工作地点），则公司无需支付赔偿。
• 建议：
  • 员工可与公司协商调整通勤方式或申请交通补贴等福利。
  • 若员工因搬迁导致实际困难（如家庭原因无法搬迁），可与公司协商解除劳动合同，并争取经济补偿（但需注意，若公司无过错，员工主动解除可能无法获得补偿）。

3. 公司未通知或强行解除劳动合同

• 法律依据：若公司未通知员工即强行解除劳动合同，或以搬迁为由变相辞退员工，属于违法解除劳动合同。
• 赔偿方式：
  • 员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
  • 试用期员工同样适用此规定，但需注意保留公司违法解除的证据（如书面通知、录音等）。

4. 员工主动离职

• 法律依据：若员工因公司搬迁主动离职，且公司无过错（如已提前通知、提供交通补贴等），则员工无权要求赔偿。
• 建议：员工可与公司协商解除劳动合同，但需明确离职原因，避免后续纠纷。

总结：试用期公司搬迁临时通知的赔偿问题，需根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同无法履行且公司未提前通知或协商，员工可要求代通知金和经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金；若员工主动离职或公司已履行通知义务，则可能无需赔偿。建议员工保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、协商记录等），以便维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。