核心结论：被公司降薪后，您有两个主要选择方向——接受降薪或离职争取补偿。以下分情况为您详细说明：

一、若选择接受降薪，需重点审查以下条款

1. 劳动合同变更条款
   根据《劳动合同法》第35条，降薪属于劳动合同核心条款变更，必须经双方协商一致并签订书面协议。若公司单方面降薪，您有权拒绝。若您选择接受，务必要求公司出具书面变更协议，明确降薪幅度、生效时间、薪资结构调整细节（如基本工资、绩效比例等），避免口头约定。

2. 薪资支付条款
   需确认降薪后薪资是否仍符合当地最低工资标准（如北京2023年最低工资为2420元/月）。若降薪后薪资低于该标准，公司涉嫌违法，您可主张补足差额并要求赔偿。

3. 绩效考核条款
   若降薪与绩效考核挂钩，需审查考核标准是否合理、透明。例如，公司是否提前告知考核指标？考核结果是否由您签字确认？若公司以“考核不达标”为由降薪，但考核流程存在瑕疵（如未公示标准、未提供复核机会），您可主张降薪无效。

4. 经济补偿条款
   若未来因降薪问题离职，需注意劳动合同中是否约定“因公司原因导致离职的经济补偿”条款。若公司未明确约定，您仍可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

二、若选择离职争取补偿，需分情况处理

1. 公司违法降薪，您主动离职
   若公司未与您协商一致单方面降薪，属于“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并依据第46条主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：

   • 书面通知公司（如邮件、微信）明确拒绝降薪，并保留通知记录；
     
   • 若公司仍不支付原薪资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额+经济补偿。

2. 公司以“经营困难”为由降薪，您被迫离职
   若公司因经营困难需降薪，需满足以下条件才合法：

   • 与工会或职工代表协商一致；
     
   • 向劳动行政部门报告；
     
   • 降薪幅度合理（如高管降薪比例高于普通员工）。
     若公司未履行上述程序，您仍可主张违法降薪，并要求经济补偿。
     操作建议：
     
   • 要求公司出具“经营困难”的证明材料（如审计报告、税务证明）；
     
   • 若公司无法提供，可主张降薪无效并要求补偿。

3. 您因降薪主动离职，但未保留证据
   若您已因降薪离职，但未保留公司降薪的书面证据（如邮件、工资条），仍可尝试通过以下方式维权：

   • 收集同事证言（证明公司普遍降薪）；
     
   • 调取银行流水（证明薪资实际减少）；
     
   • 向劳动仲裁委申请调查令，要求公司提交薪资调整记录。
     风险提示：此类案件证据要求较高，建议优先通过协商或投诉解决。

最后提醒：无论选择接受降薪还是离职，均需保留好劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。