今年工伤认定能迟到下一年吗-张明珠律师

今年工伤认定能迟到下一年吗-张明珠律师｜法行宝

2025-12-31 劳动纠纷

工伤认定一般不能迟到下一年，即通常需要在规定的时间内完成认定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的时间限制

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“1年”是法定的最长申请期限，一旦超过这个期限，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请，也就意味着无法再完成当年的工伤认定，更不能迟到下一年。

逾期申请的后果

无法获得工伤认定：如前文所述，超过1年的申请期限，社会保险行政部门会不予受理，职工将无法获得工伤认定结论。而工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提和基础，没有工伤认定，就无法按照工伤保险的相关规定获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇。
可能面临维权困难：在没有工伤认定的情况下，如果职工想要通过其他途径维护自己的权益，比如向用人单位主张民事赔偿，将面临举证困难等问题。因为工伤认定是由专业的社会保险行政部门根据相关证据和规定作出的具有法律效力的结论，缺乏这一结论，职工在证明自己受伤与工作有关、受伤的严重程度等方面可能会遇到很大的阻碍。

特殊情况说明

虽然一般情况下逾期申请无法获得工伤认定，但也存在一些特殊情况。例如，由于不可抗力等客观原因导致职工或者其近亲属、工会组织无法在1年内提出工伤认定申请的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。不过，这种情况需要提供充分的证据证明存在不可抗力等客观原因，并且需要经过社会保险行政部门的审查和认定。

建议：如果发生了工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病，职工或者其所在单位应当尽快按照规定的时间和程序提出工伤认定申请，以免错过申请期限，导致无法获得应有的工伤保险待遇。如果你在工伤认定方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤申请之后，工伤认定在特定情况下是可以推迟的。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位申请工伤认定的延期规定一般规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。延期申请：若遇有特殊情况，如不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）、用人单位因抢险救灾等公共利益活动暂时无法申请，或企业经办人员遭遇重大人身伤害事件等，导致无法在规定时间内提交申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“特殊情况”需根据实际情况具体判断，并由社会保险行政部门进行审批。二、特殊情况下其他主体的申请期限及延期其他主体的申请期限：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。延期情形：在司法实践中，若存在以下合理原因，导致超过1年申请期限的，申请时间实际上可以延长：不可抗力因素；工伤职工人身自由受到限制；属于用人单位原因导致的延误，如单位未告知相关权益；社会保险行政部门登记制度不完善导致的延误；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形被耽误的时间。对于这些情况，申请人需向相关部门提出申请，说明延期的原因，并附上相应的证明材料，如医疗诊断书、仲裁决定书等，以证明延期的合理性。三、申请延期的流程与注意事项申请流程：提交书面申请：申请人需向负责工伤认定的社会保险行政部门提交书面的延期申请，详细说明申请延期的原因，并附上相应的证明材料。审核与决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，评估申请理由的合理性和充分性。若认为申请合理，将批准延期申请，并告知新的申请期限；若认为申请不成立，则不予批准，并说明理由。注意事项：尽早申请：尽管存在延期的可能性，但建议劳动者在发生事故伤害或得知职业病诊断后，尽快启动工伤认定申请程序。因为随着时间的推移，证据可能逐渐流失，处理起来也会更加复杂。准备充分：在申请工伤认定时，应准备好所有相关的证明材料，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以确保申请的顺利进行。了解法律法规：申请人应深入了解相关的法律法规和政策规定，以确保在申请过程中能够准确、有效地维护自己的合法权益。总结来说，工伤认定申请在特定情况下是可以推迟的，但延期需基于正当理由并经过相关部门的审核批准。劳动者应充分了解相关规定和流程，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤一年后，在伤情稳定且符合特定条件下，仍然可以进行伤残鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与伤残鉴定的基本规定工伤认定申请时间：用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。但这一年的期限主要是针对工伤认定的申请，而非伤残鉴定的申请。伤残鉴定时机：完成工伤认定后，只要伤情稳定，即可进行伤残鉴定，不受严格的一年时间限制。工伤医疗期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤发生超过一年，只要伤情稳定，仍然可以进行伤残鉴定。二、特殊情况下的伤残鉴定旧伤复发：工伤职工工伤一年后若旧伤复发，需治疗并进行伤残鉴定的，可以申请。旧伤复发的确认需由协议医疗机构提出意见，经社会保险经办机构核准，必要时需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认。伤情后续发展：有些工伤伤害初期无法完全确定伤残程度，随时间推移逐渐显现或变化，如内脏器官功能损伤。职工可提供相关医疗证据，如病历、检查报告等，证明伤情发展和变化，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。因用人单位原因未及时申请：若因用人单位原因导致未及时申请鉴定，期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。这意味着，即使超过一年，如果是因为用人单位的原因，职工仍然有权申请伤残鉴定并享受相应的工伤保险待遇。不可抗力等正当理由：存在不可抗力等正当理由导致超期时，经相关部门核实后，有可能被允许申请伤残鉴定。三、可能面临的问题及解决方式证据和鉴定难度增加：随着时间推移，相关证据可能丢失或难以获取。职工应尽可能收集和保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以支持伤残鉴定的申请。用人单位或社保机构异议：用人单位或社保机构可能对一年后进行伤残鉴定提出异议。职工需提供详细医疗证明和合理解释，说明伤情发展和鉴定的必要性。如果发生争议，可以通过劳动争议仲裁或法律诉讼等途径解决。四、建议尽快申请：受伤职工应尽快申请工伤伤残鉴定，以保障合法权益。即使超过一年，也应尽快行动，避免证据进一步丢失或难以获取。详细说明原因：若确实超过了一年，应向劳动能力鉴定委员会详细说明原因，并提供充分证据支持申请。这有助于增加申请成功的可能性。及时咨询：及时联系社保部门咨询补救措施，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。综上所述，工伤一年后，在符合特定条件和伤情稳定的情况下，职工仍有权利申请伤残鉴定，并依据鉴定结果享受工伤保险待遇。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定一年期满后，一般情况下是不能延期的。不过，具体能否延期还需根据实际情况和当地的具体规定来判断，以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但这里并没有明确提及在一年期满后可以延期进行初次鉴定。初次鉴定通常是在工伤发生后，经过治疗伤情相对稳定后进行，且有一定的时间限制，并非可以无限期延期。实际操作层面特殊情况下的考虑：如果工伤职工在一年内因特殊原因（如严重疾病、意外事件等）无法进行鉴定，且这些原因与工伤有直接关联，那么理论上可能存在协商延期的空间。但这种情况需要充分的证据支持，并且需要得到劳动能力鉴定委员会的认可。复查鉴定的时机：如果工伤职工在初次鉴定后，伤情发生变化，影响劳动能力，那么可以在伤情变化后的一年内申请复查鉴定。这里的“一年内”是从伤情变化之日起计算，而非从初次鉴定之日起计算。因此，如果初次鉴定后一年期满，但伤情在之后发生变化，仍然可以申请复查鉴定。建议与注意事项及时申请鉴定：工伤职工应在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以免错过最佳时机。保留相关证据：如果因特殊原因无法按时进行鉴定，应保留好相关证据（如医疗证明、事故报告等），以便在需要时向劳动能力鉴定委员会说明情况。咨询当地规定：不同地区对于工伤鉴定的具体规定可能有所不同，因此建议咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的操作流程和要求。法律途径：如果与用人单位或相关部门在工伤鉴定问题上存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结来说，工伤鉴定一年期满后，一般情况下是不能延期的。但如果在特殊情况下无法按时进行鉴定，或者伤情在初次鉴定后发生变化，可以与劳动能力鉴定委员会协商或申请复查鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一般情况下，工伤认定申请超过一年期限后，通常不能再进行认定，但也存在一些特殊情况可以突破这一限制。下面为你详细分析：常规情况：超过一年不能再认定根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，在常规情况下，如果超过1年的申请期限，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请。举例来说，小李在2022年5月1日在工作中受伤，单位没有在30日内为他申请工伤认定，小李自己也没有在1年内，即2023年5月1日前向社会保险行政部门提出申请，那么在2023年5月1日之后，通常情况下他就不能再申请工伤认定了。特殊情况：可突破一年期限虽然有上述1年的期限规定，但也存在一些特殊情形可以突破这一限制。如果是因为不可抗力等客观原因导致无法在1年内提出申请的，被延误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，职工在受伤后因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法及时提出工伤认定申请，在这种情况下，等不可抗力因素消除后，职工仍然可以申请工伤认定。另外，如果用人单位恶意拖延或者拒绝为职工申请工伤认定，职工及其近亲属在提供充分证据证明用人单位存在过错的情况下，也可能有机会突破一年的期限限制进行工伤认定。不过，这种情况在司法实践中认定较为严格，需要职工及其近亲属收集足够的证据来支持自己的主张，比如用人单位明确表示拒绝申请的书面材料、与用人单位沟通申请工伤认定事宜的录音录像等。后续建议如果已经超过了工伤认定申请期限，你可以先分析是否存在上述特殊情况。如果存在不可抗力等特殊原因，要尽快收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况，争取能够进行工伤认定。如果不存在特殊情况，也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如如果能够证明用人单位存在过错导致你无法及时申请工伤认定，你可以向用人单位主张民事赔偿，要求用人单位承担因工伤给你造成的各项损失，如医疗费、误工费、护理费等。具体的赔偿项目和标准可以根据你的实际损失以及相关法律法规来确定。如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

工伤认定的时间一般不因春节等节假日而往后延，其认定时间主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是详细分析：工伤认定的基本时间规定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于节假日对工伤认定时间的影响：工伤认定的时间计算是按照自然日来计算的，并不因为遇到节假日（如春节）而自动顺延。也就是说，如果工伤认定的申请期限的最后一天是节假日，那么申请期限并不会因此延长到节假日后的第一个工作日。但是，如果社会保险行政部门在节假日期间不办公，导致无法提交申请，这种情况可能需要根据当地的具体规定或实践来处理，但通常不会因此改变法定的申请期限。实际操作建议：为了避免因节假日等不可抗力因素导致错过工伤认定申请期限，建议用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快准备相关材料并提交工伤认定申请。如果确实因为特殊情况（如节假日期间无法提交申请）需要延长申请期限，应及时与当地社会保险行政部门沟通并寻求指导。总结来说，工伤认定的时间一般不因春节等节假日而往后延，而是按照法定的时间规定来执行。因此，建议相关方在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快准备并提交工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于工伤认定一年期的时效能否中断或延长的问题，结论是：工伤认定一年期的时效在特定情况下可以中断，但一般不能延长。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定时效的中断：根据相关规定，工伤认定时效因以下原因可以中断：不可抗力（如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况）；职工或者其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请，被用人单位拒绝的，从拒绝之日起算时效中断；用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，时效中断。时效中断后，从中断时起，时效期间重新计算。例如，职工在申请工伤认定过程中，遭遇用人单位故意拖延或阻挠，致使申请无法正常进行，这种情况下时效中断，职工可在相关阻碍消除后继续主张权利，以保障自身获得工伤认定及相应赔偿的权益。工伤认定时效的延长：工伤认定的一年期限通常被视为除斥期间，即一种固定不变的期间，不存在延长的情况。这意味着，一旦过了这个期限，职工可能就失去了申请工伤认定的权利。然而，也存在一些特殊情况。比如，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。但这种延长是针对单位申请工伤认定的期限而言的，并非针对职工或其近亲属、工会组织直接申请工伤认定的期限。对职工的建议：职工在发生工伤后，应尽快了解并行使自己的权利，及时申请工伤认定。若遭遇用人单位故意拖延或阻挠，应积极收集证据，以保障自身申请工伤认定的权利。若已过工伤认定时效，仍有救济途径，如与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，或考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。但需注意，民事诉讼中需提供充分证据证明存在劳动关系及因工作受伤等事实，且法院会依据具体情况判定用人单位承担责任的比例和范围。综上所述，工伤认定一年期的时效在特定情况下可以中断，但一般不能延长。职工在发生工伤后，应尽快了解并行使自己的权利，以保障自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

发生工伤后，年假没休完是否可以延后到下一年，需分情况讨论：工伤停工留薪期与年假的关系根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，如果职工在工伤停工留薪期内，其年假是不会被消耗的，理论上可以在停工留薪期结束后继续享受剩余的年假。但需注意，如果工伤停工留薪期跨越了两个年度，且职工在上一年度未休完的年假，是否可以顺延至下一年度，这并非由工伤本身直接决定，而是需要参照用人单位的年假管理制度以及双方劳动合同或集体合同的约定。用人单位年假管理制度的影响许多用人单位在年假管理制度中会规定，年假原则上应在当年度内使用完毕，未使用完的年假可能不予累积或补偿。如果用人单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要遵循这一规定。然而，如果用人单位的规定与法律法规相冲突，或者未明确规定年假的顺延问题，那么职工有权根据法律法规的规定，要求用人单位合理安排年假的使用，包括在工伤停工留薪期结束后继续享受剩余的年假。法律建议与用人单位协商：首先，建议职工与用人单位就年假的顺延问题进行协商，看是否能够达成一致意见。查阅劳动合同和集体合同：如果协商无果，职工应查阅自己的劳动合同和用人单位的集体合同，看其中是否有关于年假顺延的明确规定。寻求法律援助：如果用人单位拒绝合理安排年假，并且职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，发生工伤后年假没休完是否可以延后到下一年，并没有一个绝对的答案。它取决于工伤停工留薪期与年假的关系、用人单位的年假管理制度以及双方劳动合同或集体合同的约定。因此，建议职工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行协商，并查阅相关合同和规定，必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定的申请时限在特定情况下是可以延长的。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位申请工伤认定时限及延长一般规定：根据《工伤保险条例》第十七条第一款，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下的延长：若存在特殊情况，如事故情况复杂需长时间收集证据，或涉及难以取得的相关证明材料，用人单位可向社会保险行政部门申请延长申请时限。经社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。二、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时限一般规定：根据《工伤保险条例》第十七条第二款，若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。正当事由的考虑：在司法实践中，若工伤职工或其近亲属、工会组织因不可抗力等正当事由导致超过1年申请期限，部分法院可能会基于公平原则等考虑支持其工伤认定申请。例如，职工因事故伤害后持续昏迷，近亲属在其苏醒后才具备申请能力的情况。三、申请延长时的注意事项与建议具体延长时间与证明材料：申请工伤认定时限的延长可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在申请延长前，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我本人），以了解具体的延长政策和所需材料。尽早咨询与准备：面对可能的工伤认定申请延长情况，建议尽早咨询相关专业人士并准备好所需的证明材料，以便更顺利地完成申请流程。四、法律后果与风险提示未按时申请的法律后果：根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。风险提示：尽管在特定情况下可以延长工伤认定的申请时限，但建议用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织尽可能在规定时间内完成申请工作，以避免不必要的麻烦和纠纷。总结与建议：工伤认定的申请时限在特定情况下是可以延长的，但具体延长情况和所需材料可能因地区和具体情况而异。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我本人）以获取准确的指导和帮助。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤一年没好，在符合法定条件的情况下是可以申请延长工伤医疗期的，也就是可以“延迟”治疗和享受相关工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：法定工伤医疗期规定根据《工伤保险条例》以及相关地方性法规，工伤职工一般享有一定的工伤医疗期，在这个期间内，职工可以暂停工作接受治疗，并且享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。工伤医疗期的长短通常根据工伤职工的伤情严重程度来确定，比如一些轻微的工伤可能医疗期为几个月，而严重的工伤医疗期可能会长一些，但一般也有一个基本的期限限制。申请延长工伤医疗期的条件如果工伤职工在规定的医疗期内伤情尚未痊愈，需要继续治疗或者康复的，可以向用人单位提出申请，由用人单位向当地劳动能力鉴定委员会申请延长工伤医疗期。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的实际伤情、治疗情况等因素进行综合评估，如果认为确实需要延长医疗期的，会作出相应的决定。举例说明：假设一位职工因工伤导致腿部骨折，原本规定的工伤医疗期是6个月，但在6个月后，由于骨折部位愈合情况不佳，还需要继续进行康复治疗和观察。此时，该职工就可以通过用人单位向劳动能力鉴定委员会申请延长工伤医疗期。申请延长工伤医疗期的流程职工提出申请：工伤职工本人或者其近亲属可以向用人单位提出延长工伤医疗期的书面申请，说明目前的伤情状况、治疗情况以及需要延长医疗期的理由等。用人单位审核并申报：用人单位在收到职工的申请后，会对职工的伤情和治疗情况进行审核。如果认为符合延长医疗期的条件，会向当地劳动能力鉴定委员会提交延长工伤医疗期的申请，并附上相关的医疗证明材料，如病历、诊断证明、检查报告等。劳动能力鉴定委员会鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到用人单位的申请后，会安排专家对工伤职工的伤情进行鉴定。鉴定过程中，可能会要求职工进行进一步的检查或者面诊。鉴定委员会会根据鉴定结果作出是否延长工伤医疗期的决定，并将决定书送达用人单位和工伤职工。延长工伤医疗期后的待遇如果劳动能力鉴定委员会批准延长工伤医疗期，工伤职工在延长的医疗期内仍然可以享受以下待遇：工伤医疗待遇：继续在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在延长的医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。温馨提示：如果工伤职工在工伤医疗期满后拒绝进行劳动能力鉴定或者拒绝复工的，用人单位可以停止其工伤保险待遇，并按照企业的规章制度进行处理。如果你在工伤医疗期延长方面还有其他疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询。