工伤认定赶上过年，认定时间通常不会因此改变，但实际处理流程可能会因节假日而有所延迟。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定时间的法定规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要在一定的时间限制内完成。这个时间限制是法定的，不会因为节假日（如过年）而自动延长。
   • 具体来说，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 节假日对工伤认定流程的影响：

   • 虽然法定时间不会改变，但实际操作中，由于过年等节假日的放假安排，社会保险行政部门的工作人员可能不在岗，导致工伤认定的受理、调查、审核等环节出现延迟。
   • 这种延迟是暂时的，一旦节假日结束，相关部门会尽快恢复工作，继续处理工伤认定申请。

3. 应对建议：

   • 提前准备：如果预计工伤认定申请会赶上过年等节假日，建议提前准备好所有必要的材料，并尽早提交申请，以减少因节假日导致的延迟。
   • 保持沟通：在提交申请后，可以与社会保险行政部门保持联系，了解工伤认定的进展情况，并在节假日后及时跟进。
   • 了解权益：如果因节假日导致工伤认定延迟，影响了工伤职工的合法权益（如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等），工伤职工或其近亲属可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤认定申请涉及复杂情况或需要进一步调查，社会保险行政部门可能会根据实际情况延长认定时间，但这种情况与节假日无直接关系，而是基于案件本身的复杂性。
   • 在延长认定时间的情况下，社会保险行政部门会书面告知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，并说明延长的理由和期限。

总结来说，工伤认定赶上过年，虽然法定认定时间不会改变，但实际处理流程可能会因节假日而有所延迟。为了减少这种延迟，建议提前准备材料、保持沟通，并了解自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。