您好，关于您提出的“工伤认定过年初五能认定吗”的问题，这主要涉及到工伤认定申请的时间限制以及节假日对申请时间的影响。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请是有明确的时间限制的。具体来说，如果是由用人单位申报，那么必须在事故伤害发生之日或者职工被确定为职业病之日起30天内提出申请（受伤或职业病诊断、鉴定当天不算入，从下一天开始计算；如果最后一天是法定节假日，那么以节假日后的第一天为最后一天）。而如果是由受伤害职工本人、近亲属或者工会组织申报，那么时间限制是1年内。

接下来，针对您提到的“过年初五”这一特殊情况，我们需要明确的是，如果初五是法定节假日（比如春节假期中的一天），并且这一天恰好是工伤认定申请期限的最后一天，那么根据规定，申请期限会自动顺延至节假日后的第一个工作日。也就是说，如果初五是节假日，您不需要在初五当天去申请工伤认定，而是可以在节假日后的第一个工作日去办理。

此外，我还想提醒您的是，申请工伤认定时需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。

最后，如果因为特殊原因（如单位未及时申请、劳动关系存在争议等）导致工伤认定申请时间有所延误，您也不必过于担心。根据相关规定，当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤认定申请时限内。同时，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

综上所述，工伤认定申请的时间限制是明确的，但也会考虑到节假日等特殊情况。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。