结论：在先被辞退后，再通过仲裁寻找证据，最终法院的判决会依据双方提供的证据和法律规定来综合判定。具体判决结果取决于辞退的合法性、证据的充分性以及相关法律条款的适用情况。

分析如下：

1. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位辞退员工的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且用人单位能够提供充分证据证明，那么法院可能会认定辞退行为合法，不支持员工的赔偿请求。
   • 如果用人单位辞退员工的行为缺乏合法依据，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，那么法院可能会认定辞退行为违法，支持员工的赔偿请求。

2. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁阶段，双方需要提交证据来支持自己的主张。如果员工在仲裁阶段能够提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，如辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等，那么这些证据将在后续的法院诉讼中发挥重要作用。
   • 如果员工在仲裁阶段未能提供充分证据，但在后续诉讼中能够补充提供，或者用人单位在诉讼阶段提供了新的证据，法院将根据双方提交的证据进行综合判断。

3. 法律条款的适用：

   • 法院在判决时，会依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，结合双方提交的证据和案件事实，进行综合分析判断。
   • 如果案件涉及复杂的法律问题或争议焦点，法院可能会参考相关司法解释、指导性案例或学术观点来辅助判决。

法律建议：

• 及时收集证据：在辞退发生后，员工应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等，以便在仲裁和诉讼阶段支持自己的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律问题和程序，员工在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 注意仲裁和诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在时效期间内及时申请仲裁，并在仲裁裁决后，如不服裁决结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果法院认定辞退行为合法，员工可能无法获得赔偿，且需要承担仲裁和诉讼的相关费用。
• 如果法院认定辞退行为违法，员工可能获得赔偿，包括经济补偿金、赔偿金等，且用人单位可能需要承担仲裁和诉讼的相关费用。

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