银行取消存量存款绩效是否合法，需结合具体情况及银行内部规定、劳动合同或相关协议内容综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、银行内部规定与劳动合同或协议的约定
若银行内部规定或劳动合同、绩效协议中明确规定了存量存款绩效的发放条件、标准及取消情形：
- 银行在符合这些规定或约定的前提下取消存量存款绩效，通常是合法的。例如，若协议中规定，当存款规模下降到一定程度或客户流失达到一定比例时，银行有权取消或调整相关绩效，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么银行的行为就具有合法性。
若银行内部规定或劳动合同、绩效协议中未明确规定存量存款绩效的取消情形：
- 银行单方面取消存量存款绩效可能构成违约或违法行为。因为此时银行的行为缺乏明确的合同依据或内部规定支持，可能损害员工的合法权益。员工有权依据劳动合同或相关协议要求银行继续履行支付绩效的义务，或寻求法律救济。
二、法律法规的强制性规定
- 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。若银行取消存量存款绩效导致员工劳动报酬减少，且这一减少未得到员工的同意或未符合法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则银行的行为可能构成违法。
- 金融监管规定：虽然金融监管规定主要关注银行的业务操作、风险管理等方面，但若银行取消存量存款绩效的行为涉及不正当竞争、损害客户利益或违反金融监管政策等，也可能受到监管机构的处罚或限制。不过，这种情况与直接判断银行取消存量存款绩效的合法性关系不大，更多是从监管角度对银行行为的约束。
三、实际操作中的注意事项
- 银行应谨慎操作：银行在取消存量存款绩效前，应充分评估这一行为对员工权益、客户关系及银行声誉的影响。若确实需要取消或调整绩效，应提前与员工进行沟通协商，并确保这一行为符合法律法规及内部规定的要求。
- 员工应维护自身权益：若员工认为银行取消存量存款绩效的行为侵犯了其合法权益，可以首先与银行进行协商沟通；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：若您面临银行取消存量存款绩效的情况，且对此存在疑问或争议，建议您首先查阅银行内部规定及劳动合同或相关协议的内容，了解绩效发放的具体条件及取消情形。若认为银行的行为存在违法或违约情形，可以及时向银行提出异议并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。