针对您提出的“单位要求改签劳动合同但直系领导不回怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解改签劳动合同的法律性质
改签劳动合同，特别是当涉及到合同主体、工作地点、薪资待遇等关键内容的变更时，属于对原劳动合同的重大修改。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何对劳动合同的变更都需要用人单位与劳动者协商一致，并遵循法定程序。因此，单位不能单方面强行要求您接受这样的变更。
二、直系领导不回信息的应对策略
再次尝试沟通：
- 首先，您可以尝试通过其他渠道（如邮件、短信、电话录音等）再次与直系领导沟通，明确表达您对改签劳动合同的疑虑和担忧，并要求其给予明确答复。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地传达您的立场和诉求。
寻求更高层级的沟通：
- 如果直系领导仍然不回应，您可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。
- 在反映情况时，提供详细的背景信息和您的诉求，以便他们能够更好地理解问题并作出决策。
书面表达意见：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向单位表达您对改签劳动合同的意见和拒绝态度。
- 在书面表达中，明确列出您拒绝改签的理由和依据，以及您希望单位如何处理此事。
三、维护自身权益的途径
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果单位坚持要求您改签劳动合同，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 投诉时，提供详细的证据材料（如劳动合同、沟通记录等），以便监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您与单位之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，准备充分的证据材料，并按照仲裁委的要求填写相关申请表格和提交材料。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以便更好地维护自己的权益。
- 了解法律程序：提前了解相关的法律程序和规定，以便在需要时能够迅速采取行动。
- 保留证据材料：在与单位沟通的过程中，保留好所有的沟通记录和证据材料。这些材料在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
总之，面对单位要求改签劳动合同但直系领导不回的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过再次尝试沟通、寻求更高层级的沟通、书面表达意见等方式，以及向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径，您可以有效地应对这一问题并维护自己的权益。