结论前置：公司倒闭时，对于具有十年工龄的员工，其应获得的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算，通常有权获得10个月工资的经济补偿金，具体数额需根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，且需考虑特殊情况下经济补偿标准的调整。
一、经济补偿金计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 对于具有十年工龄的员工，其经济补偿金为10个月工资（10年×1个月/年）。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在此案例中，即经济补偿金 = 10年 × 月工资
二、月工资的界定与特殊情况处理
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工仅工作十年，并未超过十二年上限，因此仍按实际工作年限计算。
示例：
- 假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若员工月工资为20000元，则其经济补偿金按15000元/月计算，10年工龄的经济补偿金为15000元×10年=150000元。
- 若员工月工资为10000元，未超过三倍标准，则其经济补偿金按10000元/月计算，10年工龄的经济补偿金为10000元×10年=100000元。
三、其他可能涉及的补偿
除了经济补偿金外，公司倒闭时还可能涉及以下补偿或费用：
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
未休年假补偿：
- 如果员工在公司工作期间有未休的带薪年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
拖欠的工资及社保费用：
- 公司应结清员工在职期间的全部工资，并补缴欠缴的社会保险费用。
失业保险金：
- 员工在失业后，如符合领取条件，可申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。
四、维权途径与操作建议
如果公司拒绝支付经济补偿金或其他应得补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商阶段：
- 主动与公司沟通，明确要求支付经济补偿金及补发拖欠薪资。
- 保留沟通记录（邮件、录音等）作为后续证据。
劳动仲裁流程：
- 时效要求：自离职之日起一年内申请。
- 材料准备：劳动合同、工资流水、辞退通知（如有）、考勤记录等。
- 仲裁请求：主张经济补偿金、欠薪、未休年假补偿等。
诉讼与执行：
- 若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
- 胜诉后，若公司不履行判决，可申请强制执行（查封账户、拍卖资产等）。
五、注意事项与风险防范
- 证据固定：及时保存所有与工作相关的文件，避免公司篡改数据。
- 法律援助：复杂案件建议委托专业律师代理，提升胜诉概率。
- 情绪管理：保持冷静，避免因冲突影响证据收集或仲裁结果。
总结：公司倒闭时，工龄十年的员工通常有权获得10个月工资的经济补偿金，具体数额需根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，且需考虑特殊情况下经济补偿标准的调整。同时，公司也有义务支付其他可能的补偿或费用。如遇公司拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。