工伤认定10级后，员工离职确实有权获得相应的补偿。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿项目
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。
- 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与员工是否离职无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。
- 支付通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。
- 同样，具体标准由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
- 也是以劳动关系的解除或终止为支付条件。
二、离职时间对补偿的影响
- 离职时间不影响补偿资格：无论员工是在工伤后立即离职，还是过一段时间（如两年后）再离职，只要符合相关规定，都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 补偿标准可能因地区而异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方人民政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。员工在申请补偿前，应了解所在地的具体规定。
三、实际操作建议
- 查阅当地法规：在离职前，员工应查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。
- 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。
- 保留相关证据：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 及时申请补偿：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
四、法律后果
- 如果用人单位拒绝支付补偿：员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师进行诉讼。
综上所述，工伤认定10级后，员工离职有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。员工在申请补偿前，应了解所在地的具体规定，并妥善保留相关证据，以便顺利获得应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。