结论前置：针对您提出的“工伤解除合同老板不同意”的问题，这主要涉及到工伤员工解除劳动合同的权利以及解除合同的程序问题。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤员工解除劳动合同的权利
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在特定情况下享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，他们可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；但如果难以安排工作的，用人单位需要按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果工伤员工本人提出解除或者终止劳动关系，他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，同样可以享受这两项补助金。
关键点：工伤员工在符合一定条件下，有权提出解除劳动合同，并享受相应的补助金。老板不同意并不能阻止工伤员工依法行使这一权利。
二、解除合同的程序
虽然工伤员工有权解除劳动合同，但也需要遵循一定的程序。一般来说，工伤员工需要提前通知用人单位，并按照双方协商或法律规定的方式办理离职手续。如果老板不同意解除合同，工伤员工可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与老板进行友好协商，说明自己的情况和解除合同的法律依据，争取达成一致意见。
调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。
仲裁：如果调解也不成功，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。
诉讼：如果仲裁结果仍不能满足工伤员工的需求，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
关键点：解除合同需要遵循一定的程序，如果老板不同意，工伤员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
三、老板不同意的可能原因及应对策略
老板不同意解除合同可能有多种原因，比如担心影响公司运营、对工伤员工的伤残等级有异议等。针对这些原因，工伤员工可以采取以下策略：
提供充分证据：如果老板对工伤员工的伤残等级有异议，工伤员工可以提供相关的医疗证明和鉴定报告等证据来支持自己的主张。
强调法律依据：向老板明确说明自己解除合同的法律依据和应享受的权益，让老板明白这是法律赋予的权利，无法被剥夺。
寻求第三方协助：如果老板仍然坚持不同意，工伤员工可以寻求劳动监察部门、工会等第三方的协助，以推动问题的解决。
关键点：针对老板的不同意，工伤员工需要提供充分证据、强调法律依据，并可以寻求第三方协助来推动问题的解决。
综上所述，工伤员工在符合一定条件下有权解除劳动合同，并享受相应的补助金。如果老板不同意解除合同，工伤员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。