结论先行：若您已决定解除劳动合同而老板不同意，您仍可依法解除，但需注意方式与程序，避免违法解除带来的不利后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者单方解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这主要包括两种情况：

1. 预告解除：即劳动者在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，劳动者只需履行通知义务即可。

2. 即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

行动建议：

• 若您属于预告解除的情形，建议书面通知老板，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知的签收记录等），以便在发生争议时证明您已履行通知义务。
• 若您属于即时解除的情形，同样建议书面通知老板，并明确说明解除劳动合同的原因及依据，同时保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。

二、老板不同意解除劳动合同的法律后果

老板不同意解除劳动合同，并不影响您依法解除劳动合同的权利。但若您未依法解除劳动合同，而是擅自离职或采取其他违法方式解除，可能会面临以下法律后果：

1. 赔偿损失：若您的违法解除行为给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿损失。

2. 影响职业声誉：违法解除劳动合同可能会对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的就业机会。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

三、应对老板不同意的策略

若老板不同意您解除劳动合同，您可以采取以下策略：

1. 沟通协商：首先尝试与老板进行沟通协商，说明您解除劳动合同的原因及依据，争取达成一致意见。

2. 寻求调解：若沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。

3. 申请仲裁：若调解无果或您不愿调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

行动步骤：

• 准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知等）。
• 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由。
• 提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。

四、特殊情况下的解除劳动合同

若您存在以下特殊情况，解除劳动合同的程序和要求可能有所不同：

1. 试用期解除：在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 患病或非因工负伤解除：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位违法解除：若用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

法律提示：

• 在特殊情况下解除劳动合同，建议您提前咨询专业人士或查阅相关法律法规，确保您的解除行为合法合规。

总之，解除劳动合同是您的权利，但需依法行使。若老板不同意，您仍可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。