核心结论：在已签订无固定期限劳动合同且公司业绩逐年提升的情况下，您可以通过以下几种合法、合理的方式向公司提出加薪要求。

1. 基于公司业绩增长，提出加薪的合理性
   无固定期限劳动合同虽未约定固定终止期限，但并不意味着工资标准不可调整。根据《劳动合同法》及相关规定，工资调整需基于“协商一致”原则，但您可结合公司业绩增长的事实，向公司说明：公司业绩提升通常意味着盈利增加，员工作为公司运营的核心要素，其劳动价值也应相应提升。若公司未主动调整工资，您有权提出加薪请求，并强调自身工作表现与公司业绩增长的关联性（如具体贡献、业绩指标完成情况等）。

2. 通过书面形式正式提出加薪申请
   为增强说服力，建议您以书面形式（如邮件、加薪申请书）向公司提出加薪请求，内容需包含：

   • 明确诉求：直接说明希望调整工资的具体幅度（如“希望月薪从X元调整至Y元”）或比例（如“希望涨幅不低于10%”）；
     
   • 支撑理由：结合公司业绩增长数据（如年度财报、部门业绩完成率）、个人工作成果（如超额完成KPI、获得表彰、承担额外职责等），证明自身价值与加薪的匹配性；
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第35条（“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”），强调加薪需双方协商，但您已履行劳动义务，公司应考虑合理调整。
     

3. 与公司协商时的沟通技巧

   • 选择时机：建议在公司业绩公布后、年度考核结束或公司盈利状况良好的时期提出，此时公司对加薪的接受度可能更高；
     
   • 态度平和：避免以“威胁离职”等方式施压，而是以“希望与公司共同成长”为出发点，强调加薪对双方长期合作的积极意义；
     灵活妥协：若公司无法满足全额加薪，可协商分期调整、增加奖金或福利（如补充商业保险、培训机会等）作为替代方案。
     

4. 若协商未果，可考虑的后续措施

   • 内部申诉：若公司有工会或员工申诉机制，可通过正规渠道反映诉求；
     
   • 法律途径：若公司无正当理由拒绝加薪且存在未及时足额支付劳动报酬的情形（如长期未调整工资导致低于同行业水平），您可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（需谨慎评估风险，此举可能影响劳动关系存续）；
     
   • 跳槽准备：若公司态度强硬且加薪无望，您可同步关注外部机会，但需确保新岗位的薪酬、福利及发展前景优于当前，避免因冲动离职导致损失。
     

温馨提示：加薪请求的核心是“证明价值”，建议您提前整理个人工作成果、公司业绩数据等证据，并在协商中保持理性沟通。若需进一步分析具体方案或协助起草加薪申请书，可随时向我咨询。