结论：挪用公款8万虽已归还，但给公司带来的间接损失是否需要赔偿，需视具体情况而定，包括挪用行为与间接损失之间的因果关系、公司规章制度及劳动合同的约定等。
一、挪用行为与间接损失的因果关系
直接因果关系：如果挪用公款的行为直接导致了公司的间接损失，例如因资金被挪用而错失了投资机会、商业合作或业务拓展等，且这种损失是可以合理预见的，那么挪用者很可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，即使挪用款项已经归还，但因挪用行为所造成的间接损失仍然存在，且这种损失与挪用行为之间存在直接的因果关系。
间接或无因果关系：如果挪用行为与公司的间接损失之间不存在直接的因果关系，或者损失是由于其他不可预见、不可控制的因素导致的，那么挪用者可能不需要承担赔偿责任。例如，公司因市场变化、政策调整等原因导致的损失，与挪用公款的行为无直接关联。
二、公司规章制度及劳动合同的约定
公司规章制度：公司内部可能制定了关于员工挪用公款的处理规定，包括赔偿损失的具体条款。如果挪用者的行为违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了需要赔偿间接损失，那么挪用者可能需要按照规章制度承担赔偿责任。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工因挪用公款等违法行为需要赔偿公司因此遭受的损失，包括间接损失，那么挪用者同样需要按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
三、法律责任与赔偿范围
法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款可能构成挪用资金罪等刑事犯罪。然而，刑事责任的追究并不影响民事赔偿责任的承担。即使挪用者被追究了刑事责任，如果其行为给公司造成了损失，公司仍然有权要求其承担民事赔偿责任。
赔偿范围：赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因挪用行为直接导致的财产损失，如挪用的款项本身。间接损失则是指因挪用行为而引发的其他损失，如错失的投资机会、商业合作等所带来的损失。在确定赔偿范围时，需要综合考虑多种因素，包括损失的实际发生情况、挪用者的过错程度、公司的实际损失情况等。
四、建议与措施
协商解决：如果挪用者愿意承担赔偿责任，且公司也同意接受赔偿，那么双方可以通过协商的方式解决赔偿问题。协商解决具有灵活性和高效性，可以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商无果，公司可以通过法律途径追究挪用者的赔偿责任。这包括向法院提起民事诉讼或申请仲裁等。在法律途径中，公司需要提供充分的证据证明挪用者的行为与间接损失之间存在因果关系，以及赔偿的具体数额和计算方式等。
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