员工接受领导给的好处是否会被认定为职务侵占，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、职务侵占的定义与构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为，且数额较大。
二、员工接受领导给的好处是否构成职务侵占
如果好处属于单位财物，且员工利用职务便利非法占有：
- 在这种情况下，如果员工接受的好处实际上是单位财物，比如领导私自将单位的资金、物品等给予员工，而员工明知这一点并接受，且数额较大，那么这种行为很可能被认定为职务侵占。因为员工利用了职务上的便利，非法占有了本应属于单位的财物。
如果好处不属于单位财物，或员工未利用职务便利：
- 如果领导给予员工的好处是其个人财物，或者员工并未利用职务上的便利来获取这些好处，那么这种行为通常不会被认定为职务侵占。例如，领导出于个人友谊或奖励目的，给予员工一些私人礼物或奖金，且这些财物并非来自单位，那么员工接受这些好处就不构成职务侵占。
特殊情况：利益输送与商业贿赂：
- 还有一种情况是，领导与员工之间可能存在利益输送或商业贿赂的关系。如果领导为了谋取不正当利益，给予员工财物或其他好处，而员工接受并为其谋取利益，那么这种行为可能构成商业贿赂或受贿罪（如果员工是国家工作人员的话），而不是职务侵占。但需要注意的是，这并不意味着员工接受好处本身就构成犯罪，而是要看其是否与谋取不正当利益相关联。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 在接受领导给予的好处时，应谨慎判断这些好处的来源和性质。如果怀疑这些好处可能涉及单位财物或存在不正当利益输送，应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。
- 增强法律意识，了解职务侵占、商业贿赂等法律概念及其后果，避免因一时贪念而触犯法律。
对于单位而言：
- 应建立健全的内部控制制度，加强对单位财物的管理和监督，防止员工利用职务便利进行侵占。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，营造诚信、廉洁的工作氛围。
综上所述，员工接受领导给的好处是否会被认定为职务侵占，取决于多种因素的综合判断。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。