结论前置：出车祸且承担主要责任的情况下，您依然有权根据实际情况申请病假，这是合理且合法的权益。
一、病假申请的合法性
在交通事故中，无论您是否承担主要责任，只要因车祸导致身体受伤需要治疗或休息，您都有权依法申请病假。根据相关法律规定，员工因病或非因工负伤（如车祸）而停止工作进行医疗的期间，属于病假范畴。因此，您应按照所在单位规定的请假流程，提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明受伤情况及建议的休息时长，单位一般应当批准病假申请。
二、病假期间的工资待遇
病假工资标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体标准依据您的连续工龄和医疗期长短而定。例如，连续工龄不满10年的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的70%发给；医疗期内停工治疗在6个月以上的，则按60%发给。连续工龄越长，病假工资比例越高，但最高不超过本人工资的95%。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，企业应根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度根据您的工作年限分段确定。
三、病假申请流程与注意事项
申请流程：
- 在车祸受伤后，您应首先判断是否符合工伤条件。若符合，应及时向单位报告并申请工伤认定。但请注意，即使不符合工伤条件或无法及时获得工伤认定，您依然可以根据实际情况向单位提出病假申请，并按照单位要求提供相关证明材料（如医院诊断证明、病历等）。
注意事项：
- 在申请病假期间，您应严格遵守单位的规章制度，确保自己的权益不受损害。
- 病假期间，公司不得随意辞退您，以保障您的合法权益。
- 您应积极配合交通事故责任认定及赔偿等相关调查和处理工作，以避免产生不必要的纠纷。同时，保留好所有与车祸和病假相关的医疗记录和费用单据，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 如果您在车祸中承担主要责任，但受伤严重，需要长期治疗或休息，那么您依然有权申请病假，并享受相应的病假工资待遇。但请注意，如果您的行为存在故意或重大过失，且该行为与受伤有直接因果关系，那么在某些特殊情况下，可能会影响您获得某些特定的赔偿或福利。不过，这并不影响您申请病假的合法权益。
总结：
出车祸且承担主要责任的情况下，您依然有权根据实际情况申请病假，并享受相应的工资待遇保障。在申请病假时，请务必了解并遵守相关法律法规及单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。如果您在病假期间遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。