事业编人员因危险驾驶罪是否会被开除公职，需根据具体情况和法律规定综合判断，但总体而言，存在被开除公职的风险。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。
- 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
- 危险驾驶罪，如醉驾，按刑法规定可处拘役并处罚金，拘役属于刑罚范畴。虽然拘役的刑罚较轻，但仍属于被判处刑罚的情形。
特殊情形：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），就会给予开除处分。这类人员作为公职人员的代表，承担着更高的法律责任和社会责任，因此其醉驾行为将受到更严厉的惩处。
不同情形分析
仅因危险驾驶罪（醉驾）被判处拘役：
- 对于普通事业编人员，若仅因醉驾被判处拘役，通常不会直接依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分，而可能面临降低岗位等级或撤职等较轻处分。
- 但具体处分还需结合单位内部的规章制度、案件的严重程度（如是否造成交通事故、是否逃逸等）、个人平时表现等因素综合判断。
因危险驾驶罪（醉驾）造成严重后果，如交通事故：
- 如果醉驾导致交通事故并造成严重后果，可能构成交通肇事罪，刑罚可能是有期徒刑以上。
- 一旦被判处有期徒刑以上刑罚，不论是否为行政机关任命的事业单位工作人员，都会被给予开除处分。
实际案例与建议
- 在实际操作中，事业单位对醉驾工作人员的处理会综合考虑多种因素，如醉驾情节、个人表现、单位政策等。因此，每个案例的具体处理结果可能会有所不同。
- 建议：事业编人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。这不仅是为了保护自身和他人的生命安全，也是为了避免因违法行为而带来的严重后果（包括可能被开除公职）。
- 提醒：若已因危险驾驶罪被判刑，应积极配合单位和司法机关的处理，争取从轻或减轻处分。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，事业编人员因危险驾驶罪是否会被开除公职，需根据具体情况和法律规定综合判断。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。