用人单位在合法、合理、公平、透明的前提下，确实可以根据特定情形对员工进行调岗调薪。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定情形下的调岗调薪
法律法规政策变化：当国家或地方的法律法规、政策发生调整，导致企业原本的岗位设置或薪酬体系与新规定不符时，用人单位有权根据新规定对员工进行调岗调薪。例如，若环保政策升级，企业可能需要设立新的环保监测岗位，并相应调整薪酬体系。
企业客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等不可抗力或其他客观因素，导致企业经营状况发生重大变化时，用人单位可根据实际情况对员工进行调岗调薪。比如，制造企业从传统机械制造转向智能制造，可能需要调整原有生产岗位，并设立新的技术和管理岗位。
劳动者患病或者非因工负伤：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法进行调岗调薪。
劳动者不能胜任工作：若员工在本职工作中表现不佳，未能达到岗位的工作要求和标准，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位有权进行调岗调薪。
二、协商一致情形下的调岗调薪
用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这是最直接且合法的方式，需要双方明确同意并签署相关协议或变更劳动合同。
三、基于绩效考核的调岗调薪
如果用人单位有明确的绩效考核制度，并且该制度已经过公示或告知劳动者，那么根据劳动者的绩效表现进行调岗调薪是合理的。但绩效考核制度应当公平、公正、公开，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。
四、岗位调整需要下的调岗调薪
因用人单位生产经营需要或组织架构调整等原因，导致原岗位被撤销或合并，需要对劳动者进行岗位调整的。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行沟通协商，提供合理的岗位选择，并相应地调整薪酬待遇。
五、调岗调薪应遵循的原则
六、注意事项
用人单位在进行调岗调薪时，应保留好相关证据材料，如协商记录、绩效考核结果、岗位调整通知等，以备不时之需。如果劳动者对调岗调薪决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极回应劳动者的诉求，确保双方的权益得到妥善保障。
综上所述，用人单位在合法、合理、公平、透明的前提下，可以根据特定情形对员工进行调岗调薪。但这一过程中必须严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。