关于您提出的“请病假没有医院证明怎么样”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度和劳动者权益的重要问题。

首先，我们需要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的规章制度来要求员工在请病假时提供相应的材料。这些材料可能包括但不限于病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单或检查报告等，这些通常被合称为“病假四件套”。

公司要求提供这些材料的目的是为了验证员工请病假的真实性和合理性，确保员工确实因为生病而需要休息。然而，公司在要求提供这些材料时，也必须注意不能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，是受到法律保护的。

如果您在请病假时没有医院证明，那么根据公司的规章制度，您可能会面临一些不利的后果，比如病假不被批准、被视为旷工等。这些后果可能会影响您的工资、奖金、晋升等权益。

但是，如果您认为公司的要求不合理，或者侵犯了您的隐私权，您有权进行申诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉或申请劳动仲裁时，您可以提供相关的证据和理由，说明公司要求提供医院证明的不合理性或侵犯隐私权的情况。

因此，我建议您在请病假时，尽量按照公司的规章制度提供相应的材料。如果您确实因为特殊原因无法提供医院证明，您可以与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，您也可以了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。