核心结论：保安公司工作十多年年休未休过，辞退后关于未休年休假工资的赔偿年限，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于未休年休假工资的时效问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年休假工资，实践中通常认为属于“拖欠劳动报酬”范畴，适用特殊时效规定，即从劳动关系终止之日起一年内提出主张。因此，若您被辞退后一年内主张权利，理论上可追溯至整个在职期间的未休年休假工资，但需注意部分地区可能对时效起算点有细化规定（如按年度分别计算）。

2. 未休年休假工资的计算基数与年限限制
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含用人单位已支付的正常工资），即额外支付200%。计算年限上，法律未明确限制追溯期，但实务中需结合时效规则：

   • 若您在职期间每年均未休年休假，且未超过仲裁时效，可主张全部未休年数的工资；
     
   • 若部分年数已超时效（如离职前第二年之前的），则可能无法主张。
     示例：若您工作10年，每年应休5天，离职前一年内主张，理论上可主张10年未休年休假工资（需符合时效规则）。

3. 辞退补偿与未休年休假工资的关系
   辞退补偿（如经济补偿金或赔偿金）与未休年休假工资是独立权利，辞退补偿的计算年限不影响未休年休假工资的赔偿年限。例如，若因违法辞退获得2N赔偿金，同时仍可主张未休年休假工资。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知等），证明未休年休假事实及工作年限；
   
2. 尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，避免因时效问题丧失权利；
   
3. 若对计算方式或证据要求有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。