在面临裁员的情况下，您通常不需要主动提交离职申请。这是因为裁员是公司基于特定原因（如经济困难、业务调整等）而做出的决定，并非员工主动提出的离职。以下是一些详细解释和建议，希望能帮助您更好地理解这一情况：
一、裁员与离职申请的区别
裁员：是公司因特定原因（如经济性裁员、结构性裁员等）而决定减少员工数量的行为。在这种情况下，公司需要遵循一定的法律程序和规定，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
离职申请：是员工主动提出解除与公司的劳动关系的行为。这通常发生在员工找到新工作、个人原因等情况下。离职申请是员工单方面的意愿表达，与公司的裁员决定无关。
二、裁员时员工应如何应对
拒绝主动离职：在裁员情况下，切勿主动提交《辞职申请》《离职报告》等书面材料。这样做可能会被公司认定为“自愿离职”，从而丧失主张经济补偿的权利。
坚守岗位履职：在裁员通知下达后，您应继续正常出勤并完成本职工作。这有助于保留考勤记录、工作成果等证据，防止公司以“旷工”“不胜任工作”等理由合法解除合同。
要求书面通知：如果公司以“法务介入”“解除劳动关系”相威胁，您应要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》。这份通知书应明确解除理由及法律依据，以便您后续维权。
三、裁员时的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、维权建议
保留证据：在日常沟通中，您应妥善保存书面解除通知、工资流水、绩效评估文件、沟通记录（含微信、邮件、录音等）等证据。这些证据将为您后续的劳动仲裁或诉讼奠定基础。
咨询专业人士：如果您对裁员过程或经济补偿有疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以为您提供更详细、更专业的建议和指导。
总之，在面临裁员时，您不需要主动提交离职申请。相反，您应坚守岗位、要求书面通知、保留证据，并在必要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。