举报他人吃回扣的行为本身并不因对方离职而犯法，但举报需基于真实事实，否则可能涉及法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、举报行为的合法性
举报权利：
- 作为公民或员工，你有权对涉嫌违法违纪的行为进行举报，这是法律赋予你的权利。无论被举报人是否在职，只要举报内容真实，你的行为就是合法的。
举报内容真实性：
- 举报必须基于真实的事实和证据。如果你故意捏造事实或提供虚假证据进行举报，那么你的行为可能构成诽谤或诬告陷害，这是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、被举报人离职对举报的影响
不影响举报的合法性：
- 被举报人是否离职，并不影响你举报行为的合法性。只要你举报的内容真实，且符合相关法律法规的规定，你的举报就是有效的。
可能影响调查和处理的难度：
- 被举报人离职后，调查和处理相关问题的难度可能会增加。因为离职人员可能不再受原单位的约束，调查人员可能需要通过其他途径来获取证据和了解情况。但这并不影响你举报的合法性或有效性。
三、举报时需要注意的事项
确保举报内容真实：
- 在举报前，务必确保你掌握的证据和事实是真实可靠的。避免因为一时冲动或误解而进行不实的举报。
选择合适的举报渠道：
- 根据举报内容的性质和严重程度，选择合适的举报渠道。例如，如果涉及职务违法或犯罪，可以向纪检监察机关或司法机关举报；如果涉及一般违法违纪行为，可以向单位内部的相关部门或上级主管部门举报。
保护个人隐私和安全：
- 在举报过程中，注意保护自己的个人隐私和安全。避免因为举报行为而给自己或家人带来不必要的麻烦或风险。
四、可能面临的法律后果
如果举报真实：
- 如果你的举报内容真实且得到了证实，被举报人可能会受到相应的法律制裁或纪律处分。而你作为举报人，通常会受到法律的保护和鼓励。
如果举报不实：
- 如果你的举报内容不实或存在捏造事实的情况，你可能会面临法律责任。如前所述，这可能构成诽谤或诬告陷害等违法行为。
总结来说，举报他人吃回扣的行为本身并不因对方离职而犯法，但举报必须基于真实事实和证据。在举报前，请务必确保你掌握的信息是真实可靠的，并选择合适的举报渠道进行举报。同时，也要注意保护自己的个人隐私和安全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。