教师请事假半年，通常情况下是没有工资的，但具体还需参考学校的规章制度和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
事假的一般规定：
- 事假是因个人原因需要请假的情况，与法定带薪假期（如病假、婚假、产假等）不同。
- 在大多数情况下，事假期间是没有工资的，学校会按照请假天数扣除相应的工资。这是因为事假是个人原因导致的缺勤，与学校的工作安排和运营无关。
学校规章制度的影响：
- 不同学校对于事假的规定可能存在差异。有些学校可能会给予教师一定天数的带薪事假，或者对事假期间的工资扣除有特定的规定。
- 因此，在请假前，教师应仔细了解学校的规章制度，特别是关于事假和工资扣除的部分。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是教师与学校之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和工资支付的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
特殊情况考虑：
- 如果教师因特殊原因（如家庭突发情况、重大疾病等）需要请长期事假，并且能够提供相关证明，学校可能会根据实际情况给予一定的工资或补贴。但这并非法定要求，而是学校的人性化管理措施。
建议：
- 在请假前，教师应与学校人事部门或相关负责人进行沟通，了解学校的规章制度和劳动合同中关于事假和工资支付的具体规定。
- 如果学校规章制度或劳动合同中未明确规定事假期间的工资支付方式，教师可以与学校协商确定一个合理的方案。
- 如果因事假导致工资扣除过多或存在其他纠纷，教师可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。
总之，教师请事假半年是否有工资，取决于学校的规章制度和劳动合同约定。在请假前，教师应充分了解相关规定，并与学校进行沟通协商，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。