关于骑手肇事且为站点外包情况下能否起诉站点的问题，这需要分情况讨论：

1. 若骑手与站点之间存在明确的雇佣关系，即便站点声称是外包，但实际符合雇佣关系特征：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在此情况下，如果骑手是在执行站点分配的工作任务时发生肇事，那么站点作为用人单位，应当承担相应的侵权责任。因此，您可以直接起诉站点，要求其承担因骑手肇事造成的损失。

2. 若骑手与站点之间为承揽关系或劳务关系，且站点在选任、指示等方面存在过错：

   • 如果骑手与站点之间并非雇佣关系，而是承揽关系或劳务关系，那么站点通常不直接承担骑手肇事的侵权责任。但是，如果站点在选任骑手时未尽到合理的审查义务，或者对骑手的工作指示存在过错，导致骑手肇事，那么站点可能因选任或指示过失而承担相应的赔偿责任。在此情况下，您也可以起诉站点，但需要提供证据证明站点存在选任或指示过失。

3. 若骑手与站点之间为完全独立的合同关系，且站点无过错：

   • 如果骑手与站点之间是完全独立的合同关系，比如骑手只是租用站点的设备或场地进行配送服务，且站点在骑手肇事过程中无任何过错，那么站点通常不承担骑手肇事的侵权责任。在此情况下，您可能无法直接起诉站点，而需要直接向骑手或其保险公司（如果骑手有购买相关保险）主张赔偿。

法律建议：

• 在决定是否起诉站点之前，建议您先收集相关证据，包括骑手与站点之间的合同、工作记录、肇事现场的监控视频等，以证明骑手与站点之间的关系以及站点在肇事过程中的过错情况。
• 如果您不确定骑手与站点之间的具体关系或站点的过错情况，可以咨询专业律师进行法律分析，以便更准确地确定诉讼对象和诉讼策略。

可能面临的法律后果：

• 如果您能够证明站点存在过错并成功起诉站点，那么站点可能需要承担相应的赔偿责任，包括赔偿您的医疗费、误工费、财产损失等。
• 如果您无法证明站点存在过错或站点确实无过错，那么您可能需要自行承担部分或全部损失，或者向其他责任方（如骑手或其保险公司）主张赔偿。

总之，在骑手肇事且为站点外包的情况下，能否起诉站点取决于骑手与站点之间的具体关系以及站点在肇事过程中的过错情况。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。