在公司还未成立的情况下，员工与公司之间通常不构成劳动关系。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动关系的定义与前提：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等组织，具备合法用人单位的主体资格。

2. 公司成立前的法律地位：

   • 在公司尚未成立时，它不具备合法用人单位的主体资格，因此无法直接与劳动者建立劳动关系。
   • 此时，如果有人参与筹备活动，他们与公司筹备主体之间的关系通常构成雇佣关系或合作关系，而非劳动关系。

3. 特殊情况下的考量：

   • 尽管公司未成立前不具备用工主体资格，但在某些司法实践中，如果劳动者从事的筹备工作是为公司设立而进行的必要活动，且劳动者后续成为该公司正式员工，有可能认定从筹备阶段起就与未来成立的公司存在事实劳动关系。但这种认定需要综合考虑多种因素，并非绝对。
   • 另一种观点认为，即使公司尚未完成登记注册手续，但劳动者已与其签订了劳动合同，这段关系在某些情境下仍被视为劳动关系成立。然而，这种观点在实际操作中存在争议，且需要具体案件具体分析。

4. 法律建议：

   • 在公司成立前，建议双方谨慎处理彼此的关系，明确双方的权利义务，避免涉及复杂的法律纠纷。
   • 如果确实存在用工需求，可以考虑通过签订劳务合同、雇佣合同或其他合法合规的形式来明确双方的关系。
   • 在处理公司成立前的用工问题时，如有需要，可以向我咨询以获取针对具体情况的法律建议和帮助。

综上所述，公司还未成立时，员工与公司之间通常不构成劳动关系。但具体情况还需根据实际用工情况、合同签订情况等因素进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。