合同没签上六休一但工作却是六天单位开除我我怎么找他赔周六的工资-杨悦律师｜法行宝

合同没签上六休一但工作却是六天单位开除我我怎么找他赔周六的工资-杨悦律师｜法行宝

2025-12-30 劳动纠纷

结论：针对您未签合同但实际工作六天被单位开除，想要索赔周六工资的情况，您可以从以下几个方面来主张自己的权益：一是基于未签订书面劳动合同的权益；二是基于加班工资的权益；三是基于违法解除劳动合同的赔偿金权益。下面我将详细为您分析。

一、未签订书面劳动合同的权益

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您未提及具体的工作时长，但如果您在单位工作已超过一个月且未签订书面劳动合同，那么您有权要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。这部分工资的计算基数通常是您实际获得的工资，计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过一年。

二、加班工资的权益

加班事实的认定：您提到实际工作是六天，而合同（虽未签）可能约定的是上六休一，但关键在于实际履行情况。如果单位确实安排您每周工作六天，且未安排补休，那么周六的工作应视为加班。
加班工资的计算：根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，您有权要求单位支付周六的加班工资。具体计算方式为：周六的加班工资 = 您日工资的200% × 实际加班天数（此处为每周1天）。日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。

三、违法解除劳动合同的赔偿金权益

如果单位无正当理由开除您，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。

行动建议

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系、实际工作天数、工资水平以及单位开除您等相关事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、开除通知等。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、周六的加班工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维权。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：可以维权。以下从不同角度进行分析：未签劳动合同的维权根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你每天工作5小时，每周做六休一，虽工作时间与常规全日制工作有所不同，但只要与用人单位建立了事实劳动关系，就受法律保护。所以，你可以主张从用工满一个月的次日起到离职期间，用人单位应支付你双倍工资差额。例如，你工作了5个月未签合同，那么从第2个月开始到第5个月，这4个月用人单位应额外支付你一倍工资作为赔偿。被解雇的维权如果用人单位是违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你工作了7个月，经济补偿是1个月工资，那么违法解除的赔偿金就是2个月工资。不过，如果用人单位有合法的解雇理由，比如你严重违反用人单位的规章制度等，且规章制度是合法制定并告知你的，那么用人单位解雇你可能不需要支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明解雇行为合法。工作时间方面的考量你每天工作5小时，每周做六休一，每周工作时间是30小时，未超过每周40小时的标准工作时间。但这并不影响你与用人单位之间劳动关系的认定以及相关权益的主张。只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，就可以按照上述方式维权。建议：你可以先与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额以及违法解雇的赔偿金（如果适用）。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您可能获得的经济补偿主要包括未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据您的实际工资和当地政策计算，赔偿金总额可能超过10万元，具体计算如下。一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算方式：您工作了六年，但未签订劳动合同，理论上您可以主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额，即11个月的工资。但由于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，您可能只能主张最近一年内的双倍工资差额（具体需看当地仲裁实践，部分地区可能支持更长期限的未签合同双倍工资，但一般不超过11个月）。假设您最近一年的月工资均为12000元，则双倍工资差额为：$12000元/月 \times 11月（或实际可主张月数）= 132000元$（但实际可能因时效问题有所减少）。注意事项：由于您已工作六年，双倍工资差额的请求可能因超过仲裁时效而部分或全部得不到支持，具体需根据当地仲裁机构或法院的实践来判断。二、违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 计算方式：经济补偿标准：根据您的工作年限（六年），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿为：$12000元/月 \times 6月 = 72000元$。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的两倍，即：$72000元 \times 2 = 144000元$。三、其他可能的补偿未休年假工资：如果您在工作期间未享受年假，还可以主张未休年假的工资报酬。加班费：如果您有加班情况且未得到相应报酬，也可以主张加班费。四、综合计算与建议综合计算：考虑到双倍工资差额可能因时效问题有所减少，我们仅计算违法解除劳动合同的赔偿金，即144000元。如果双倍工资差额能得到部分支持，您的总赔偿将更高。建议：收集证据：尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资水平。咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性和时效性，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。申请劳动仲裁：在律师的指导下，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护您的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述计算仅为基于您提供信息的初步估算。为了更准确地评估您的权益和制定维权策略，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

您好，非常理解您现在的情况，即使没有签订书面劳动合同，您工作了六天也完全有权要求并获得相应的工资。下面我会为您详细分析并提供一些具体的建议：一、法律依据与事实劳动关系认定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付您相应的劳动报酬。这是因为，从您开始工作的那一刻起，您与用人单位之间就建立了事实劳动关系，而劳动关系的存在是支付工资的前提。二、工资支付与维权途径友好协商：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经工作了六天，根据劳动情况应获得相应工资的要求。在协商过程中，您可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以强化您要求的合法性。同时，保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。搜集证据：如果协商无果，您需要积极搜集能够证明自己工作情况的相关证据。证据可以包括工作证、考勤记录（如果有的话）、同事的证人证言、工作群聊天记录、工作时的照片或视频、工作成果文件等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，因此请务必妥善保管。向劳动监察部门投诉：如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，并详细说明用人单位的名称、地址、负责人联系方式以及您的工作时间、工作内容和工资待遇等情况。劳动监察部门将对情况进行调查核实，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料等，并按照仲裁流程参与审理过程。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。三、总结与建议在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，积极搜集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，为了更好地保护自己，您可以在今后的工作中注意与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。如果您感到处理困难或希望确保自身权益得到充分保护，也可以随时寻求专业法律援助。希望这些建议能对您有所帮助！

您好，针对您提出的“没签合同干了六天工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，明确一点，即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但您已经为用人单位实际工作了六天，根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您仍然有权获得相应的劳动报酬。这是因为从用工之日起，您与用人单位之间就建立了劳动关系，而劳动关系的存在是支付工资的前提。接下来，我为您提供一些具体的建议来帮助您获取应得的工资：友好协商：首选方式是尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己已经工作了六天且根据劳动情况应获得相应工资的要求。在协商过程中，保持平和、理性的态度，并可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，以强化自己要求的合法性。协商时，建议选择合适的沟通时间和方式，并保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。搜集证据：如果协商无果，您需要积极搜集能够证明自己工作情况的相关证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作时的照片或视频以及工作成果文件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，因此请务必妥善保存。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明用人单位的名称、地址、负责人联系方式以及自己的工作时间、工作内容和工资待遇等情况。劳动监察部门将对情况进行调查核实，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料等，并按照仲裁流程参与审理过程。法律诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。寻求专业法律援助：在整个过程中，如果您感到处理困难或希望确保自身权益得到充分保护，可以随时寻求专业法律援助。律师将为您提供具体的法律建议和帮助。综上所述，即使未签订书面劳动合同，您工作了六天也有权获得工资。在争取工资的过程中，请保持冷静、理性，积极搜集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司不签劳动合同、不交社保、开除员工且不结算四天轮休工资的行为均违法。以下是对这些违法行为的详细分析：不签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，这违反了法律规定。您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。不交社保：社保是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。公司未为您缴纳社保，同样违反了法律规定。您有权要求公司补缴社保，并可能因此获得一定的经济补偿（具体根据当地政策而定）。被开除：如果公司无正当理由开除您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来计算。四天轮休工资不给结：无论您是否处于轮休期间，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司不结算您四天的轮休工资，这是违法的。您有权要求公司支付这四天的工资，并可能因此获得一定的经济补偿（如果公司存在恶意拖欠工资的情况）。建议行动：首先，与公司进行协商，要求公司立即签订劳动合同、补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金以及结算四天的轮休工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

你可以通过以下途径维护自身权益，核心结论如下：主张未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。你已工作7个半月，可主张从第2个月起至第7.5个月的双倍工资差额（即6.5个月工资）。需注意：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；仲裁时效为1年，自你知道权益受损之日起算（建议尽快行动）。反对违法解除，主张赔偿金或继续履行合同若单位无法定理由开除你（如严重违纪、不能胜任工作等），属于违法解除，你可选择：要求赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（7.5个月≈0.75年，赔偿金为1.5个月工资）；要求继续履行合同：若你希望保留工作，可主张单位继续履行劳动合同。关键点：单位需证明解除合法（如提供规章制度、考核记录等），否则承担举证不利后果。同步主张未缴社保的权益若单位未为你缴纳社保，你可向社保部门投诉要求补缴，或以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿（N=0.75个月工资）。行动建议：收集证据：整理工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证明劳动关系和工作时间；与单位协商：明确要求支付双倍工资差额、赔偿金或补缴社保，保留协商记录；申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请（需在1年内提出）；咨询专业支持：劳动争议涉及程序和证据规则，如有疑问可进一步向我咨询具体操作。提示：单位可能以“试用期未签合同”“口头约定”等抗辩，但法律明确规定试用期需签合同，且口头约定难以举证。保持冷静，依法维权是关键。

结论前置：您签署的“干不满一周不开工资”的合同条款是无效的，您干了6天，公司应当支付您这6天的工资。法律背景与解释：合同条款的无效性：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定违反法律、行政法规强制性规定的内容。 “干不满一周不开工资”的条款，显然违反了劳动法中关于劳动者有权获得劳动报酬的基本原则，因此该条款是无效的。劳动报酬的支付：劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本生活需要的必要措施。在您的情况下，您已经为公司工作了6天，公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准（或法定最低工资标准，如果约定不明确）支付您工资。法律建议与行动步骤：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司该合同条款的无效性，并要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付您应得的工资。可能法律后果：如果公司坚持不支付工资，且经过劳动监察部门处理和劳动仲裁裁决后仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。公司可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。进一步思考：在未来的工作中，您应当注意审查劳动合同中的条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到类似的劳动纠纷问题，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在学校工作了5天但未签合同，仍有权要求支付包括周六周日在内的工资。若学校拒绝支付，您可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析未签合同不影响工资请求权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您在学校工作的5天，包括周六周日，都有权获得相应的工资报酬。工资计算方式：工资的计算通常基于实际工作天数和约定的日工资标准。若学校有明确的日工资标准，则按此标准计算；若无明确标准，可参考同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。假设您的日工资为X元，则5天的工资总额为5X元，这包括周六周日的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付包括周六周日在内的5天工资。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），请求劳动监察部门介入调查并督促学校支付工资。法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明您实际提供了劳动。同时，注意维权时效，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。后续建议在与学校协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。若选择法律途径解决，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作五天被开除且未签劳动合同的情况下，工资是应当支付的。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定支付劳动者工资。因此，即使您只工作了五天且未签订劳动合同，用人单位也有义务支付您这五天的工资。未签劳动合同的法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付应得的工资外，还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您的情况是工作五天，未达到一个月，但此条款说明了法律对未签劳动合同行为的严厉态度，也间接强调了用人单位支付工资的义务不受是否签合同的影响。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。建议：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：您描述的情况属于用人单位违反劳动合同约定及劳动法律法规的情形，您有权通过法律途径维权，要求用人单位支付加班工资、补休或承担其他法律责任。以下是具体分析：一、法律分析：用人单位的行为是否违法？违反劳动合同约定根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假条款。您与用人单位约定“做六休一”，但实际全年无休，用人单位已构成违约，您有权要求其按合同履行或承担违约责任。违反劳动法关于工时的强制性规定标准工时制：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使约定“做六休一”，若每日工作时间超过8小时或每周超过44小时，超出部分属于加班。休息权保障：《劳动法》第38条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。全年无休直接剥夺了您的法定休息权，属于违法行为。加班工资支付义务若用人单位安排您加班，需按《劳动法》第44条支付加班工资：工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。全年无休可能涉及大量休息日和法定节假日加班，用人单位若未支付相应工资，需补发并可能承担滞纳金。二、维权步骤：如何通过法律途径解决？收集证据劳动合同（证明约定工时）；考勤记录（如打卡记录、排班表）；工资条（证明未支付加班工资）；沟通记录（如与用人单位协商的聊天记录、录音）。与用人单位协商可先与用人单位沟通，要求其按合同履行或支付加班工资。若协商无果，进入下一步。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动监察大队投诉，要求其查处用人单位的违法行为（如未支付加班工资、剥夺休息权）。劳动监察部门有权责令用人单位限期整改并处罚。申请劳动仲裁若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：用人单位支付拖欠的加班工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；用人单位补发未休年休假工资（若符合条件）；解除劳动合同并要求经济补偿（若用人单位违法行为导致您被迫离职）。提起诉讼对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。三、注意事项：维权过程中的关键点时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议尽快行动。保留原件：所有证据需保留原件，复印件或截图可能因真实性问题被仲裁委或法院排除。避免自行离职：若以“未提供劳动条件”为由被迫离职，需留存用人单位违法行为的证据，否则可能影响经济补偿主张。四、建议：如何降低维权成本？优先协商或投诉：劳动监察部门处理周期较短，且无需支付费用，适合初步维权。联合其他劳动者：若多人遇到同类问题，可集体投诉或仲裁，增强维权力度。咨询专业律师：若案件复杂（如涉及加班工资计算、证据固定等），可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。总结：用人单位的行为已涉嫌违法，您有权通过投诉、仲裁或诉讼要求其支付加班工资、补休或承担其他责任。建议尽快收集证据并启动维权程序，避免时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：若您与单位签订的合同明确约定为五天工作制，但实际每周只休一天，即每周工作六天，那么单位的行为可能违反了劳动合同的约定，您有权根据实际情况申请相应的赔偿或要求单位纠正违法行为。分析：合同约定与实际履行不符：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。若合同中明确约定了五天工作制，而单位实际安排每周工作六天，则明显违反了合同约定。加班与工资支付：如果单位因工作需要安排您加班，应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，工作日加班的工资应不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资应不低于工资的百分之二百。若单位未支付相应的加班费，您有权要求单位补发。申请赔偿的途径：协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照合同约定安排工作时间，并支付相应的加班费。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在申请赔偿或要求单位纠正违法行为时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。建议：您可以先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：入职时劳动合同中约定“上6休1，每天工作八小时”的条款，在符合特定条件下是合法的，但一般情况下可能涉嫌违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：一、合法性分析符合法定工时制度的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳动合同中约定的“上6休1，每天工作八小时”能够确保劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，且劳动者同意并签署了该合同，则该条款在形式上符合法律规定。举例：若劳动者每周工作6天，每天8小时，但其中某一天的工作时间通过调休或补休的方式，使得平均每周工作时间不超过44小时，且劳动者对此表示同意，则该条款合法。涉嫌违法的情况：若劳动合同中约定的“上6休1，每天工作八小时”导致劳动者平均每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或未安排补休，则该条款涉嫌违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若劳动合同中的约定违反了这一规定，则属于违法。二、法律后果与建议法律后果：若用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于劳动者：在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间符合法律规定。若发现合同中的工作时间安排涉嫌违法，应及时与用人单位沟通，要求修改合同条款或依法支付加班费。对于用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。若因生产经营需要延长工作时间，应依法与劳动者协商，并支付相应的加班费或安排补休。三、特殊情况说明不定时工作制和综合计算工时工作制：在某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排补休。总结：入职时劳动合同中约定“上6休1，每天工作八小时”的条款，其合法性取决于是否能够确保劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，并依法支付加班费或安排补休。若您对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：招聘单子上写明“六休一”但实际未安排休息，员工可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定综合判断。分析说明：招聘单子的法律效力：招聘单子作为用人单位向求职者发出的要约邀请，虽然不直接构成劳动合同，但其中关于工作时间、休息休假等条款，若被求职者接受并入职，则这些条款可能成为双方实际履行中的约定，具有事实上的约束力。若招聘单子中的“六休一”条款明确且具体，且员工入职后实际按照该条款工作，但用人单位未安排休息，则用人单位可能构成违约。休息休假的法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产需要不能安排休息的，应当按照法律规定支付加班费。若招聘单子中的“六休一”实际上违反了法律关于休息休假的强制性规定（如每周工作时间超过法定上限），则该条款可能无效，员工仍有权要求休息或获得加班费。赔偿的可能性与方式：若招聘单子合法有效且未违反法律强制性规定：员工可以要求用人单位按照招聘单子中的约定安排休息，或者支付因未安排休息而产生的加班费。加班费的计算通常根据员工的工资标准和加班时间来确定。若招聘单子中的“六休一”违反法律强制性规定：员工不仅可以要求休息或加班费，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。赔偿方式：具体赔偿方式可能包括支付加班费、经济补偿金、赔偿金等，具体取决于员工的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定。行动建议：收集证据：员工应收集招聘单子、劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明用人单位未按照约定安排休息。与用人单位协商：员工可以先与用人单位协商，要求安排休息或支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续思考：员工在入职前应仔细阅读招聘单子及劳动合同中的条款，特别是关于工作时间、休息休假、工资福利等关键条款，确保自己的权益得到保障。用人单位在制定招聘单子及劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，避免因违法条款而引发劳动纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳动合同工作6天，劳动者仍有权获得相应工资报酬，具体处理方式如下：工资支付义务不因未签合同而免除根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面合同不影响劳动关系的成立，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。操作建议：劳动者可保留考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录）、工作成果（如文件、邮件）、同事证言等证据，证明实际工作天数及工资标准。未签合同可能触发双倍工资赔偿（需满足条件）若用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资差额。但工作6天未满一个月，暂不适用该条款，但可作为后续维权的基础证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。延伸提示：若继续工作且未签合同，建议从用工满一个月次日起计算双倍工资主张期限。维权途径与步骤协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同（可录音或留存书面沟通记录）。投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门可责令用人单位限期支付工资。仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及未签合同的相关权益（如后续满足双倍工资条件）。诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。关键提醒：即使未签合同，劳动者也需遵守用人单位的合理规章制度（如考勤、保密义务），避免因违规被扣减工资。若用人单位以“试用期未通过”等理由拒付工资，需审查其是否明确约定试用期及考核标准（未签合同通常视为无试用期），此类抗辩可能不成立。如有进一步证据或细节需要分析（如工资标准争议、用人单位拒付理由等），可直接向我补充说明，我将结合具体情形提供针对性建议。

对于您提出的“六天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么需要承担相应的法律责任。针对您的情况，即工作了六天但尚未签订劳动合同，如果用人单位没有按照法律规定与您签订劳动合同，您可以主张相应的赔偿。具体的赔偿方式如下：证明劳动关系存在：您需要收集证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。协商赔偿：在确认劳动关系存在后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。您可以要求用人单位支付您工作期间的双倍工资作为赔偿，因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了六天，但理论上仍可以按照这一规定主张赔偿。劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。在提起劳动仲裁或诉讼时，请务必准备好充分的证据来支持您的主张。需要注意的是，由于您只工作了六天，实际赔偿金额可能不会很高。但无论如何，用人单位未按照规定与您签订劳动合同是违法的，您有权要求相应的赔偿来维护自己的合法权益。最后，我建议您在未来的工作中，务必关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到充分的保障。如果遇到任何劳动纠纷或问题，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。

针对您干了六天但未签合同且未收到工资的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，您有权要求并获得相应的劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，但您已经为用人单位提供了实际劳动，因此有权要求支付工资。解决方案与建议：友好协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您已工作六天且应获得相应工资的要求。保持平和、理性的态度，并可以提及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以强化您要求的合法性。务必保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。搜集证据：积极搜集能够证明自己工作情况的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作时的照片或视频以及工作成果文件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明用人单位的情况以及您的工作时间、内容和工资待遇等。劳动监察部门将对情况进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料等，并按照仲裁流程参与审理过程。法律诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。寻求专业法律援助：在整个过程中，如果您感到处理困难或希望确保自身权益得到充分保护，可以随时寻求专业法律援助。律师将为您提供具体的法律建议和帮助，助力您有效维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。综上所述，您完全有权要求用人单位支付您应得的工资。在争取工资的过程中，请保持冷静、理性，积极搜集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难，不妨寻求专业法律援助以确保您的权益得到充分保护。

结论：用人单位的行为存在多处违法情形，包括未签劳动合同、未交社保、违法解除劳动关系以及克扣工资。具体分析如下：未签劳动合同违法根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，若您工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。未交社保违法根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。未缴纳的，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴；若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。被开除（违法解除劳动关系）若用人单位无法证明解除理由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。克扣正常休班工资违法根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。若您休班属于法定假日、年休假或周末休息日，用人单位必须支付全额工资；若属于调休后的休息日，也应按正常工资标准支付。克扣行为可向劳动监察部门投诉，要求补发工资并加付赔偿金（50%-100%）。维权建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及用人单位违法行为的材料。协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保、支付工资及赔偿金。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金、赔偿金及补发工资等。提示：若用人单位以“试用期不合格”“严重违纪”等理由开除您，需由其举证证明解除合法性，否则仍属违法解除。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。

结论：工作六个月没签劳动合同被开除，您可以获得的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据您的月工资标准来计算。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：由于您已经工作了六个月，且未签订劳动合同，因此您可以获得从第二个月起至第六个月（共五个月）的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 5个月。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间的月平均工资计算。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：如果用人单位没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金。计算方式：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您可以获得赔偿金 = 月工资 × 1个月（经济补偿金）× 2 = 月工资 × 2个月。综合计算：您总共可以获得的赔偿为：双倍工资差额 + 赔偿金 = 月工资 × 5个月 + 月工资 × 2个月 = 月工资 × 7个月。特殊情况说明：如果用人单位开除您有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则可能不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。建议：在处理此类纠纷时，建议您先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动合同未明确约定单休还是双休的情况下，公司要求周六正常上班，并不直接构成违法，但劳动者有权要求公司明确工作时间安排并协商处理。以下是对此问题的详细分析：一. 劳动合同与工作时间约定合同未明确约定：根据题目描述，劳动合同中并未明确约定是单休还是双休。这意味着，从合同层面上，关于工作时间的具体安排并未被固定下来。公司要求的合理性：尽管合同未明确，但公司要求周六正常上班并不直接违反法律。然而，这并不代表劳动者必须无条件接受。劳动者有权了解并协商工作时间安排。二. 劳动者的权益与应对措施了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（《中华人民共和国劳动法》第三十八条）。这是劳动者基本的休息权益。与公司沟通：劳动者应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对工作时间安排的关切，并尝试协商达成一个双方都能接受的工作时间安排。查看公司规定：劳动者应查阅公司员工手册或相关规章制度，了解公司对于工作时间和休息日的具体规定。如果公司规定与劳动合同或法律规定相冲突，劳动者有权要求公司遵守法律规定。保留证据与维权：如果公司坚持要求劳动者在周六正常上班，且未提供合理的补偿或调休安排，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、公司规定、加班通知等），并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三. 结论与建议结论：在劳动合同未明确约定单休还是双休的情况下，公司要求周六正常上班并不直接构成违法。但劳动者有权要求公司明确工作时间安排，并在必要时通过法律途径维护自己的休息权益。建议：劳动者应与公司进行积极沟通，尝试协商达成一个合理的工作时间安排。如果公司拒绝协商或违反法律规定，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

即使上了六天班还没签劳动合同，自己不做了，也依然有获得工资的权利。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与事实劳动关系认定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。这是因为，从用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系，而劳动关系的存在是支付工资的前提。即使没有签订书面劳动合同，但您实际上为用人单位工作了六天，这就形成了事实劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。工资支付形式与期限工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于仅工作了六天的您来说，其工资应按实际工作天数计算并支付。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以根据双方约定的月工资标准除以当月应出勤天数来计算。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您需要更专业的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供详细的法律指导和建议。特殊情况说明双倍工资的规定：虽然您工作了六天，但这一情况并不适用双倍工资的规定。双倍工资通常适用于用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，且劳动者继续工作的情况。从第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资。但您的情形并不符合这一条件。无固定期限合同关系：同样，您的情况也不涉及无固定期限合同关系的认定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常适用于用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的情况。总结：无论工作时间长短，劳动者的合法权益都应得到保障。即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，您应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。