劳动合同中未写明具体岗位并不绝对违法，但可能带来一定的法律风险和问题，为确保双方权益，建议在劳动合同中明确约定具体岗位或通过其他文件补充完善。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，这通常意味着需要明确劳动者的具体岗位。虽然法律并未明确规定劳动合同中必须详细列出具体的岗位名称，但工作内容和地点的明确性，实际上隐含了对岗位的要求。如果劳动合同中未写明具体岗位，可能因违反法律对劳动合同内容完备性的要求，而存在一定的法律瑕疵。
二、不同情形下的法律效果
合法但不够规范的情形：
- 如果劳动合同中虽然未明确写出具体岗位，但通过用人单位的规章制度、入职通知、面试记录等其他相关文件能够确定劳动者的具体工作岗位，并且用人单位后续也是按照这些文件来安排工作的，那么可以认为双方就工作岗位达成了一致。这种情况下，虽然合同形式上存在不足，但通常不影响其整体效力。
- 风险点：然而，这种做法仍存在一定风险。一旦双方就岗位问题发生争议，可能会因为合同约定不明确而增加解决纠纷的难度和成本。例如，在工伤认定、职业病诊断等情况时，具体岗位的缺失可能会给员工的权益保护带来困难。
不合法或存在瑕疵的情形：
- 如果因劳动合同中未写明具体岗位，导致劳动者的主要权利义务不明确，容易在工作岗位、职责、薪资待遇等核心问题上产生争议，那么该合同就存在一定瑕疵。
- 法律后果：在此情况下，如果用人单位以合同未明确岗位为由，随意变更劳动者的工作岗位或降低薪资，将损害劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门在进行监察时，也可能会认为这样的劳动合同不够规范，从而对用人单位进行处罚或提出整改要求。
三、建议与对策
为避免潜在的法律风险和问题，用人单位和劳动者应采取以下措施：
用人单位：
- 应在劳动合同中尽可能明确地描述员工的具体岗位和工作内容。如果确实因某些原因无法在劳动合同中明确，也应通过其他方式（如员工手册、岗位说明书等）来补充和完善相关内容。
- 在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同，以确保双方权益得到保障。
劳动者：
- 在遇到劳动合同未明确具体岗位的情况时，应主动与用人单位协商，要求在合同中补充明确岗位信息。如果已签订的劳动合同中未包含职位信息，可与用人单位协商签订补充协议或备忘录，明确双方的权利和义务。
- 妥善保管与用人单位之间的所有沟通记录、工作证明等材料，以备不时之需。在发生争议时，这些证据将有助于维护自身权益。
综上所述，虽然劳动合同中未写明具体岗位并不绝对违法，但为了明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险，还是建议在劳动合同中明确约定具体岗位或通过其他文件进行补充完善。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。