您好，针对您提出的“单位只给我交工伤保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位仅为您缴纳工伤保险是不符合法律规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，这五项保险通常被统称为“五险”，是用人单位必须履行的法定义务，具有强制性。

现在，我们来详细分析一下单位只缴纳工伤保险的违法性及其可能带来的后果：

1. 违法性：

   • 单位若仅为员工缴纳工伤保险，而未缴纳其他四项保险，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，属于违法行为。
   • 这种做法无法全面保障员工的合法权益，特别是在员工面临失业、生病、退休或生育等关键时刻，将无法享受到相应的社会保险待遇。

2. 法律责任与处罚：

   • 一旦劳动行政部门发现用人单位存在此类违法行为，有权责令其限期改正。
   • 若用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。

3. 员工权益受损的具体表现：

   • 养老保障缺失：未缴纳养老保险将导致您退休后无法享受养老金待遇，严重影响您的老年生活质量。
   • 医疗保障不足：缺乏基本医疗保险意味着您在患病或非因工负伤时需自行承担全部医疗费用，增加了经济负担。
   • 失业保障空白：未缴纳失业保险使您在失业后无法领取失业金，影响您在寻找新工作期间的生活稳定。
   • 生育保障缺失：对于女性员工而言，未缴纳生育保险将导致生育期间的医疗费用无法报销，且无法获得生育津贴。

4. 解决建议：

   • 与单位协商：您应首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出法律规定和您的自身权益，要求单位按规定为您补缴社会保险。
   • 向相关部门投诉：如协商无果，您可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，请求他们介入调查并责令单位整改。
   • 法律途径维权：在必要时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。同时，建议您在入职时就与单位明确约定五险一金的缴纳情况，并定期检查社保缴费记录，以确保您的权益得到持续保障。

综上所述，单位仅为员工缴纳工伤保险是不合法的，既损害了员工的合法权益，也可能给单位带来严重的法律风险和经济损失。因此，我建议您与单位进行沟通，要求其全面履行法定的缴费义务，确保您的各项社会保险权益得到充分保障。