在工作期间突发脑溢血离世，是否能够获得人道主义赔偿，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，但通常情况下，单纯的人道主义赔偿并非法定赔偿项目，不过可能涉及工伤认定及相应赔偿。以下从几个方面进行分析：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于突发疾病死亡的情况，也有特别规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
- 如果突发脑溢血离世的情况符合上述工伤认定的条件，那么其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目是基于工伤认定而产生的，具有明确的法律依据。
人道主义赔偿的考量：
- 人道主义赔偿通常不是基于法律义务而产生的，而是基于道德、情感或社会公序良俗的考虑，由责任方自愿给予受害方的一种补偿。在劳动工伤领域，如果用人单位对员工的离世表示同情和哀悼，并愿意给予一定的人道主义补偿，这是用人单位的自愿行为，并非法律强制要求。
- 然而，在实际操作中，如果用人单位与员工家属之间能够就人道主义补偿达成一致意见，并签订相关协议，那么这种补偿也是受到法律保护的。但需要注意的是，人道主义补偿与工伤保险待遇是两个不同的概念，不能相互替代或混淆。
实际操作建议：
- 对于员工家属来说，首先应当了解并确认员工离世是否符合工伤认定的条件。如果符合，应当及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位愿意给予人道主义补偿，员工家属可以与用人单位进行协商，并就补偿金额、支付方式等事项达成一致意见。在协商过程中，建议员工家属保持理性、客观的态度，并充分考虑自身的实际情况和需求。
- 如果双方无法就人道主义补偿达成一致意见，或者用人单位拒绝给予任何补偿，员工家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律途径通常需要耗费一定的时间、精力和金钱成本，因此应当谨慎选择。
总结来说，工作期间突发脑溢血离世是否能够获得人道主义赔偿并没有明确的法律规定，但可能涉及工伤认定及相应赔偿。如果符合工伤认定的条件，员工家属可以依法享受工伤保险待遇；如果用人单位愿意给予人道主义补偿，双方可以协商并签订相关协议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。