工作中突发脑溢血离世，若符合视同工伤情形，赔偿并非基于“人道主义”，而是依法享受工伤保险待遇；若不符合，则一般无法获得工伤赔偿，但可享受医疗期及病假工资、医疗保险待遇等。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

若满足《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，该情形将被视同工伤。此时，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（\(5000元\\times6个月\)）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)
   • 举例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（\(49283元\\times20\)）。

二、未认定为工伤的情况及处理

若不符合上述视同工伤的情形，如职工在工作中突发脑溢血后未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。但在此情况下，职工仍享有以下权益：

1. 医疗期及病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗保险待遇：

   • 职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。
   • 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。

三、特殊情况处理

若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，职工或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。

四、法律建议

在实际处理过程中，若双方就赔偿问题产生争议，职工或其家属应首先尝试与企业协商解决。协商不成时，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，作为专业律师，我建议你在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，工作中突发脑溢血离世的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。职工及其家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。