结论：是否合理要求赔偿，需根据具体情况判断，包括双方约定、未安排好的原因、是否造成实际损失等。以下从不同角度进行分析：

一、双方有明确约定的情况

如果双方在安排工作前有明确的书面或口头约定，比如约定了安排工作的具体时间、岗位、薪资待遇等，并且约定了如果未能成功安排工作，安排方需要承担一定的赔偿责任。那么，在这种情况下，如果安排方未能按照约定安排好工作，被安排方要求赔偿是合理的。

法律依据：根据《民法典》的相关规定，当事人之间可以约定违约责任。如果一方违反约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、双方无明确约定，但安排方存在过错的情况

如果双方没有明确的约定，但安排方在安排工作的过程中存在过错，比如故意拖延、提供虚假信息、未尽到合理的注意义务等，导致被安排方未能成功入职或遭受其他损失。那么，在这种情况下，被安排方要求赔偿也是有一定合理性的。

分析：虽然双方没有明确的约定，但安排方的过错行为与被安排方的损失之间存在因果关系。根据公平原则和诚实信用原则，安排方应当对其过错行为承担相应的法律责任。然而，这种情况下赔偿的范围和金额可能会比较难以确定，需要综合考虑多种因素，如被安排方的实际损失、安排方的过错程度等。

三、双方无明确约定，且安排方无过错的情况

如果双方没有明确的约定，且安排方在安排工作的过程中没有过错，比如由于市场变化、用人单位原因等不可抗力因素导致未能成功安排工作。那么，在这种情况下，被安排方要求赔偿可能就不太合理了。

分析：因为安排方并没有违反任何约定或存在过错行为，所以不应当承担赔偿责任。当然，如果安排方出于人道主义考虑，愿意给予一定的补偿或帮助，那是另外一回事。

四、实际损失的考量

无论哪种情况，被安排方要求赔偿都需要有实际的损失作为依据。如果被安排方没有遭受任何实际损失，比如只是未能成功入职但并未因此产生额外的费用或损失，那么要求赔偿可能就缺乏合理性了。

建议：如果双方因此产生纠纷，建议先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。在处理这类纠纷时，建议收集好相关证据，如双方之间的约定、安排方的过错行为证据、实际损失证据等，以便在需要时提供有力的支持。

总结：安排工作收费但没安排好要求赔偿是否合理，需要根据具体情况来判断。如果双方有明确约定或安排方存在过错且造成了实际损失，那么要求赔偿是合理的；如果双方无明确约定且安排方无过错或未造成实际损失，那么要求赔偿可能就不太合理了。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。