和实际工作的公司确认劳动关系后，并不意味着与劳务派遣公司签的合同就自动解除了。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣合同的性质与解除条件

劳务派遣合同是劳务派遣单位（即劳务派遣公司）与被派遣劳动者（即你）之间订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件，并遵循法定的程序。这些条件包括但不限于双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位存在违法行为等。因此，仅仅因为与实际工作的公司确认了劳动关系，并不构成解除与劳务派遣公司合同的法定理由。

二、实际工作公司与劳务派遣公司的关系

在实际操作中，劳务派遣公司作为用人单位，与你签订劳动合同，并将你派遣至实际工作公司（即用工单位）工作。用工单位与你之间并不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司形成用工关系。因此，你与实际工作公司确认劳动关系，并不改变你与劳务派遣公司之间的劳动合同关系。除非你与劳务派遣公司协商一致解除合同，或者满足其他法定解除条件，否则合同不会自动解除。

三、可能的情况与建议

1. 若希望与实际工作公司建立直接劳动关系：

   • 你需要与劳务派遣公司协商解除劳动合同，并确保解除过程符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 随后，你可以与实际工作公司协商签订新的劳动合同，建立直接的劳动关系。

2. 若希望继续维持与劳务派遣公司的合同关系：

   • 你无需采取任何特别行动，因为确认与实际工作公司的劳动关系并不影响你与劳务派遣公司的合同关系。
   • 但你需要确保在实际工作过程中，遵守与劳务派遣公司的合同约定，以及实际工作公司的规章制度。

3. 若遇到劳务派遣公司或实际工作公司违法行为：

   • 如果你发现劳务派遣公司或实际工作公司存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在这种情况下，你可能会根据法律规定解除与劳务派遣公司的合同，并要求赔偿损失。

四、法律后果与风险提示

• 若未经法定程序解除合同：你可能需要继续履行与劳务派遣公司的合同义务，如支付违约金（如果合同中有约定）、承担违约责任等。
• 若因解除合同产生纠纷：你可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决纠纷。但在此过程中，你需要提供充分的证据证明你的主张，并遵循法律程序。

总结来说，和实际工作的公司确认劳动关系后，并不意味着与劳务派遣公司签的合同就自动解除了。你需要根据具体情况和法律规定，谨慎处理与劳务派遣公司和实际工作公司之间的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。