劳动者与新单位签订劳动合同并不意味着与原单位的劳动合同自动解除。以下是对这一问题的详细分析：

一. 新劳动合同签订与原劳动合同关系

1. 新劳动合同签订的影响：

   • 在日常工作中，劳动者与新单位签订劳动合同后，原劳动合同并不会自动解除。劳动合同的解除需要依据双方当事人的约定或法律规定进行。

2. 原劳动合同的有效性：

   • 原劳动合同在未经双方协商一致解除或法定解除条件成就前，仍然具有法律效力。劳动者与新单位签订劳动合同的行为，并不直接导致原劳动合同的失效。

二. 劳动合同解除的法定条件

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，劳动者若要与原单位解除劳动合同，需与原单位进行协商并达成一致意见。

2. 法定解除条件：

   • 除了协商一致解除外，劳动合同法还规定了其他法定解除条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。

三. 换单位时的法律注意事项

1. 确保与原单位终止劳动合同：

   • 劳动者在换单位时，应确保与原单位的劳动合同已经终止。这可以通过与原单位协商一致解除劳动合同、提前通知原单位等方式实现。

2. 与新单位签订劳动合同：

   • 在与原单位终止劳动合同后，劳动者可以与新单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四. 未终止原劳动合同的法律后果

1. 对用人单位的风险：

   • 若劳动者与新单位签订劳动合同后，原劳动合同未终止，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。因为法律规定，同一劳动者不能同时与同一用人单位存在两份有效且并行的劳动关系。

2. 对劳动者的风险：

   • 对于劳动者而言，若两份劳动合同对工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款约定不一致，易引发纠纷，且在主张自身权益时会面临困难。

我的建议：

• 劳动者在换单位时，应确保与原单位的劳动合同已经终止，并妥善保管好相关的书面材料。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。