留置看护期间节假日通常正常计算，但具体是否休息或调休需结合实际情况与规定判断，以下分情况详细说明：

1. 留置看护的性质与目的
   留置看护是监察机关对被留置人员采取的强制措施，目的是保障调查工作顺利进行，防止被留置人员逃脱、自杀、串供等。看护人员（包括专职或临时抽调人员）需24小时轮班值守，确保被留置人员安全。因此，节假日是否休息需以保障留置措施的连续性和安全性为前提。

2. 节假日的计算方式

   • 法定节假日是否计入留置期限：根据《监察法》第43条，留置期限一般为3个月，特殊情况下可延长1次至6个月。留置期限的计算包含法定节假日，即节假日不暂停或延长留置期限。例如，若被留置人员于9月30日被留置，10月1日至7日为法定节假日，留置期限仍按自然日计算，到期日为12月29日（3个月后），不会因节假日顺延。
     
   • 看护人员的节假日安排：看护人员作为执行任务的工作人员，其节假日通常需正常轮班值守。但根据《劳动法》第44条，法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费，或安排补休。实践中，看护人员可能通过调休、补休或经济补偿方式保障其权益，具体需结合单位规定和劳动合同约定。

3. 特殊情况的处理

   • 被留置人员的节假日待遇：被留置人员在留置期间的人身自由受限制，但基本生活需求（如饮食、休息、医疗）应得到保障。节假日期间，监察机关可能通过改善伙食、安排适当活动等方式体现人文关怀，但这些不属于“休息”范畴，而是保障其基本权利的措施。
     
   • 看护人员的轮班制度：为避免疲劳作业，看护单位通常采用“几班倒”制度（如四班三运转），确保看护人员有合理休息时间。节假日可能通过调整班次、增加人手等方式减轻工作压力，但看护任务本身不会因节假日中断。

4. 法律依据与建议

   • 法律依据：留置期限计算依据《监察法》第43条；看护人员权益保障依据《劳动法》第44条及《监察法实施条例》相关条款。
     
   • 建议：若您是看护人员，可向单位了解节假日安排及补偿政策；若您是被留置人员家属，可关注留置期限是否合法计算，或通过合法途径反映看护过程中的问题。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的身份和场景进一步分析。