针对您提出的“保安签完一年合同，干完一个月后离职是否有违约金”的问题，这需要结合法律规定与合同条款来具体分析。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律框架下的辞职权利
劳动者预告解除权：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前30日（如果是试用期，则提前3日）以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同，且无需得到单位的同意。这一规定赋予了劳动者无因解除权，旨在保障劳动者的就业自由。
- 因此，如果保安依法履行了通知义务，其辞职行为本身并不构成违法，也不应被视为违约。
服务期协议的例外情形：
- 如果单位曾为保安提供了专项培训费用，并与其约定了服务期（根据《劳动合同法》第二十二条），那么保安在服务期满前离职可能会构成违约。
- 但需要注意的是，这种违约情况需要满足两个条件：一是单位确实为保安提供了专项培训费用；二是双方明确约定了服务期限。同时，违约金不得超过剩余服务期分摊的培训费用。
二、合同约定的有效性边界
违约金条款的合法性审查：
- 如果合同中仅笼统地约定“合同期内辞职需支付违约金”，这样的条款通常是无效的。因为它违反了《劳动合同法》关于劳动者解除权的强制性规定。
- 但是，如果合同中涉及保密义务或竞业限制的违约金条款，在满足法定条件时（如保安确实掌握了单位的商业秘密或技术秘密，且双方明确约定了竞业限制期限和违约金），这样的条款是有效的。
赔偿责任的合理范围：
- 如果保安未提前通知单位而直接离职，导致单位产生了实际损失（如紧急招聘成本、岗位空缺期间的损失等），单位可以主张赔偿。但单位需要举证证明这些损失确实存在，并且与保安的辞职行为存在因果关系。
- 在司法实践中，此类赔偿金额通常远低于合同中可能约定的违约金数额。
三、特殊情形的处理规则
即时解除权的行使：
- 如果单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为（根据《劳动合同法》第三十八条），保安可以随时解除合同，且无需承担违约责任。
协商一致的优先性：
- 双方可以通过协商一致的方式变更合同期限或解除条件。例如，如果单位同意保安提前离职且不追究其责任，那么保安的离职行为就不构成违约。
四、实务建议
- 对于保安方：在决定离职时，应优先选择书面形式通知单位，并保留好送达凭证。同时，可以与单位协商离职日期，以减少对工作的影响。
- 对于用人单位：应完善规章制度，明确岗位交接流程。同时，避免设置无效的违约金条款，转而通过绩效考核等方式激励员工留任。
综上所述，保安在签完一年合同后干完一个月离职是否有违约金，取决于多种因素。如果保安依法履行了通知义务，且合同中没有有效的违约金条款或特殊约定，那么其离职行为通常不构成违约，也无需支付违约金。