按时发工资并不意味着员工就不能去告老板，法律对此是有相应规定的，并且会根据具体情况进行判断和处理。以下从几个角度来详细解释这个问题：

1. 员工告老板的可能原因：

   • 工资发放问题：尽管老板按时发放了工资，但如果工资数额与劳动合同或法律规定不符，比如低于最低工资标准、未支付加班费等，员工仍然有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 其他劳动权益受损：除了工资问题，员工还可能因为老板违反其他劳动法律法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，而选择维权。

2. 法律对工资发放的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 但反过来，如果用人单位已经按时足额支付了劳动报酬，员工却无端指责或提出不合理要求，那么法律是不会支持员工的这种行为的。

3. 员工告老板的法律后果：

   • 如果员工告老板的理由成立，即老板确实存在违反劳动法律法规的行为，那么老板可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等；同时，老板还可能需要承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 如果员工告老板的理由不成立，即老板没有违反任何劳动法律法规，那么员工的投诉或仲裁请求可能会被驳回，甚至可能因为滥用诉权而承担一定的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于老板来说，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，保障员工的合法权益；同时，也应当加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，避免因为误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。
   • 对于员工来说，如果认为自己的劳动权益受到了侵害，应当及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；但同时也要注意，不要无端指责或提出不合理要求，以免承担不必要的法律责任。

总结来说，按时发工资并不意味着员工就不能去告老板。法律对工资发放和其他劳动权益都有明确的规定，如果老板存在违法行为，员工有权维权；但如果老板没有违法行为，员工的投诉或仲裁请求则可能不会被支持。因此，在处理这类问题时，应当根据具体情况进行判断和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。