关于您因脑梗而询问老板是否需要赔偿及赔偿金额的问题，这并非一个简单的直接计算问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为您进行的分析：
工伤认定情况：
- 首先，要确定您的脑梗是否与工作有直接关系，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。如果您的脑梗是由于工作过度劳累、工作环境恶劣或其他与工作直接相关的因素导致的，那么有可能被认定为工伤。
- 如果被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。但具体的赔偿金额和项目，需要根据您的工伤等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
非工伤情况下的雇主责任：
- 如果您的脑梗与工作没有直接关系，那么老板通常不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果老板存在过错，比如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致您过度劳累等，那么您可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张一定的民事赔偿。
- 在这种情况下，赔偿金额将取决于您的实际损失、老板的过错程度以及法院的判决等因素。这通常是一个复杂的法律过程，需要详细的证据和专业的法律分析。
赔偿金额的计算：
- 在工伤情况下，赔偿金额的计算通常遵循一定的公式和标准。例如，医疗费用可能根据实际发生的费用来报销；停工留薪期间的工资福利可能根据您的工资水平和停工留薪的时间来确定；一次性伤残补助金则可能根据您的工伤等级和当地的平均工资水平来计算。
- 在非工伤但老板存在过错的情况下，赔偿金额的计算则更加复杂，可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等多个方面。这需要根据您的具体情况和法院的判决来确定。
总结与建议：
- 由于您的情况涉及复杂的法律判断和计算，我无法直接给出具体的赔偿金额。我建议您先尽快进行工伤认定，以确定是否构成工伤以及工伤等级。
- 如果构成工伤，您可以根据当地的工伤保险政策来申请相应的待遇和赔偿。
- 如果不构成工伤但老板存在过错，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但请务必咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。