针对工地15天不给上班的情况，您可以采取以下解决方法：

1. 与雇主沟通协商：

   • 沟通内容：首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解停工的具体原因。可能是工地因天气、安全检查、材料供应等问题暂时停工，也可能是雇主有其他安排。
   • 沟通目的：明确停工期间您的工资支付情况、停工期限以及后续工作安排。如果雇主能够给出合理的解释和安排，您可以根据协商结果决定是否继续等待或寻求其他解决方案。

2. 了解劳动法律法规：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付劳动者生活费。
   • 应用建议：如果工地停工超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，您有权要求雇主按不低于当地失业保险标准支付生活费。如果雇主拒绝支付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 收集证据并准备维权：

   • 证据收集：在沟通过程中，注意收集相关证据，如停工通知、工资条、劳动合同等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及停工的事实。
   • 维权途径：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付停工期间的生活费或工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 解除条件：如果工地长期停工，且雇主无法给出合理的复工安排，您有权考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 赔偿请求：在解除劳动合同时，您可以要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

行动建议：

• 及时沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，了解停工原因和后续安排。
• 了解法律：熟悉相关劳动法律法规，明确自己的权益和维权途径。
• 收集证据：在沟通过程中注意收集相关证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果与雇主协商无果或遇到法律难题，及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。