工作半年岗位撤销，若符合法定情形，用人单位通常需支付1个月工资作为经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付2个月工资作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付经济补偿的情形

当用人单位因特定原因解除与劳动者的劳动合同时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。具体到岗位撤销的情况，若符合以下情形，用人单位需支付经济补偿：

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如岗位撤销导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情形下，若劳动者工作满六个月但不满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由单方面辞退劳动者，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即若劳动者工作满六个月，用人单位需支付2个月工资作为赔偿。

三、经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

具体到您的情形：

• 您已工作半年，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此若符合需支付经济补偿的条件，应按一年计算经济补偿年限，即获得1个月工资的经济补偿金。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金，即2个月工资作为赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在岗位撤销或劳动合同解除过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、岗位撤销通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 协商与投诉：如认为权益受损，可优先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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