您好，关于工伤留薪期的审批部门，这主要取决于具体的申请情况，即是否需要延长停工留薪期。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。

如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么就需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。这个确认过程是必要的，以确保延长的合理性和必要性。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

对于具体的办理流程，一般来说，您需要准备相关的申报材料，如《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明及完整病历材料等，然后提交给受理机构进行审核。受理机构在审核材料准确、完整且符合受理范围后，会予以受理，并进一步根据劳动能力专家的鉴定做出鉴定结论。

至于办理机构和地点，这可能会因地区而异。以贵州省安顺市为例，您可以在安顺市政务服务大厅一楼自然人综合服务区人社行业综合窗口进行办理。而其他地区则可能设有相应的人社综合窗口或劳动能力鉴定委员会办公室等受理机构。

办理时间也通常是工作日的特定时间段，如上午8:30-12:00，下午13:00-17:00（具体时间可能因地区和季节而有所调整）。

最后，如果您对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结论不服，还可以在规定时间内向省劳动能力鉴定委员会提出再次确认申请。

综上所述，工伤留薪期的审批（特别是延长确认）主要由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。希望这个解答能够帮助您更清晰地了解工伤留薪期的审批流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。