在职工工伤鉴定期间，单位一般不得将其辞退，但存在《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形时除外。若单位违法辞退，工伤职工可依法维权。以下是对这一问题的详细分析：

一般情形：单位不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。工伤鉴定期间，职工的工伤情况还在认定和评估过程中，其工作权益需要得到充分保障。此时，若单位无视法律规定随意辞退职工，将构成违法行为。对此，受伤职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这一规定体现了法律对工伤职工的特别保护，旨在确保他们在遭受工伤并可能因此丧失劳动能力时，不会被单位无故解雇，从而保障其基本生活和工作权益。

特殊情形：单位可以辞退

尽管工伤鉴定期间单位通常不得辞退职工，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若工伤职工存在以下任一情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果工伤职工在试用期内的表现不符合岗位要求，单位有权解雇。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：若工伤职工严重违反了公司的规章制度，如严重旷工等，单位可以合法解雇。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若工伤职工的行为导致单位遭受重大损失，单位有权解雇。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的：若工伤职工在外兼职且影响本职工作，或在单位提出后仍不改正，单位可以解雇。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）：在此情况下，若劳动合同因非法手段而无效，单位可以解雇。
6. 被依法追究刑事责任的：若工伤职工触犯刑法，被依法追究刑事责任，单位可以合法解雇。

实际建议与维权途径

• 对于工伤职工：在工伤鉴定期间，应遵守公司的规章制度，积极配合工伤鉴定工作，确保自己的权益得到充分保障。若单位存在违法辞退行为，可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得在工伤鉴定期间随意辞退职工。若职工存在上述特殊情形，单位在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分，避免引发法律纠纷。
• 维权途径：若单位违法辞退工伤职工，工伤职工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，从法律层面来看，单位在职工工伤鉴定期间是不能将其辞退的，这是为了保护工伤职工的合法权益。然而，若工伤职工存在上述特殊情形，单位则有权依法解雇。若单位违反这一规定擅自辞退工伤职工，将面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。