劳动者有权要求用人单位按实际工作天数支付工资，如遇拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和法律知识：
一、与用人单位协商
沟通时机与对象：
- 在确认用人单位不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 表达诉求时，要明确自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬。例如，你可以说：“我按照约定工作了XX天，根据我们的约定，我应该获得XX元的工资，但至今未收到，希望公司能尽快支付。”
保留证据：
- 无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。这些证据可以在后续维权过程中证明你的诉求和用人单位的态度。
法律依据：
- 虽然此阶段主要依赖双方协商，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了劳动者提供劳动后有权获得报酬的基本原则。这为你与用人单位协商提供了法律基础。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。这些材料是劳动行政部门受理投诉并展开调查的重要依据。
投诉流程与法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，如用人单位名称、拖欠工资的具体情况、你的诉求等，并跟进处理进度。劳动行政部门会在收到投诉后展开调查，并根据调查结果作出相应处理。
三、申请劳动仲裁
申请条件与流程：
- 若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力和强制性。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细说明你的仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
法律依据：
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。这为你申请劳动仲裁提供了法律保障。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提与流程：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的最后一道防线。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，你需要充分准备证据和材料，以支持自己的诉求。
执行判决：
- 如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。法院会采取一系列措施来强制执行判决，如查封、扣押、拍卖等，以确保你的合法权益得到实现。
注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。例如，了解工资支付的规定、劳动争议的处理程序等。
- 工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。你可以根据自己的实际情况和这个公式来计算应得的工资数额。
综上所述，劳动者在工作未满约定时间而用人单位拒绝支付工资的情况下，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，你可以依法追讨应得的工资报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。