劳动合同转劳务合同到期被开除是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于合同类型、解除原因及合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期终止的情况
用人单位不续签或降低条件续签：
- 若原为劳动合同，到期后用人单位决定不续签，或虽提出续签但降低了原有的劳动条件（如薪资减少、工作环境恶化等），且劳动者不同意此续签条件的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处所指的“月工资”为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动不续签：
- 若用人单位维持或提高了原有的劳动合同条件，而劳动者选择不续签的，此时劳动合同的终止不涉及经济补偿金的支付。
二、劳务合同到期解除的情况
若原合同已转为劳务合同，则适用《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定确定。
合同约定优先：
- 若劳务合同中明确约定了解除条件及赔偿条款，当符合约定的解除情形时，应按照合同约定执行赔偿金支付。
无故解除需赔偿：
- 若用工单位无正当理由解除劳务合同，或因其原因导致合同无法继续履行，且合同未明确排除此类情况下的赔偿责任，则劳务者有权要求用工单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额可依据劳务者的实际损失、合同履行后可以获得的利益等因素确定，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳务者过错或违法：
- 若劳务者因自身过错或违法行为导致合同被解除，如严重违反用工单位的规章制度、法律法规等，则通常无权主张赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，即使劳动合同到期（若未转为劳务合同），用人单位也不能因合同期满而单方面终止劳动合同。否则，此举将被视为违法终止，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定主要针对劳动合同，若已转为劳务合同，则不适用此条款。
四、建议与操作
- 审查合同条款：在签订劳务合同时，双方应仔细审阅合同条款，特别是关于合同解除、赔偿等方面的约定，以确保自身权益得到保障。
- 协商与法律途径：如遇合同解除纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来说，劳动合同转劳务合同到期被开除是否有赔偿，需根据合同类型、解除原因及合同约定来判断。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。