劳动合同到期改签劳务合同是否有赔偿，取决于具体情况和法律规定。以下是详细分析：

1. 通常情况下无需赔偿：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位提出改签劳务合同，且劳动者同意这一变更，那么通常不需要额外支付经济补偿。因为合同到期后，劳动关系自然终止，双方若协商一致以劳务形式继续合作，属于双方的意思自治，不违反法律规定。

2. 用人单位单方面变更且损害劳动者权益时需赔偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，未经劳动者同意，单方面将劳动关系变更为劳务关系，并且这种变更导致劳动者的权益受到损害（如降低待遇、减少劳动权利等），那么劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在面临劳动合同到期改签劳务合同的情况时，应仔细审查新的劳务合同条款，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果对新合同条款有异议或不满，应及时与用人单位沟通协商，争取达成双方都能接受的协议。
   • 如果协商无果，且用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期改签劳务合同是否有赔偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果劳动者认为自己的权益受到损害，应及时咨询专业律师或相关机构，以寻求法律帮助和支持。