结论：在此案例中，快递公司招用十七岁未成年人送快递，且该未成年人在送快递途中闯红灯与渣土车相撞成重伤，快递公司很可能需要承担一定的法律责任。具体责任划分需结合实际情况，包括未成年人的年龄、是否属于童工、快递公司的过错程度、事故责任认定等多方面因素。

分析如下：

1. 关于未成年人的用工问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在此案例中，十七岁的未成年人虽已接近成年，但若未达到法定工作年龄（通常指十六周岁以上，且以自己的劳动收入为主要生活来源），且未经过特殊审批，则快递公司招用其从事送快递工作可能构成违法用工。
   • 若该未成年人虽未满十八周岁但已满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，但快递公司仍需承担因其用工行为可能引发的相关责任，尤其是在安全教育和培训方面。

2. 关于快递公司的责任：

   • 快递公司作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，进行必要的安全教育和培训。若快递公司未尽到这些义务，导致未成年人在工作过程中发生事故，快递公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在此案例中，未成年人闯红灯与渣土车相撞成重伤，若事故责任认定中未成年人负有一定责任（如闯红灯），则快递公司的责任可能相对减轻，但并非完全免除。因为快递公司仍需对其用工行为的安全性负责，包括确保劳动者遵守交通规则等。

3. 关于事故责任认定：

   • 事故责任认定是划分各方责任的重要依据。在此案例中，需由交警部门根据事故现场情况、监控视频、证人证言等证据进行综合判断，确定各方在事故中的责任比例。
   • 若未成年人被认定为主要责任方，则其自身或其监护人可能需承担较大比例的赔偿责任；若快递公司被认定存在过错（如未提供安全培训、未监督劳动者遵守交通规则等），则快递公司也需承担相应比例的赔偿责任。

建议：

• 对于快递公司而言，应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满法定工作年龄的未成年人；对于已招用的未成年劳动者，应加强安全教育和培训，确保其遵守工作规范和安全规定。
• 对于受害者及其家属而言，应及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、监控视频、医疗记录等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中维护自身权益。
• 若双方无法就赔偿事宜达成一致，可寻求法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

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