核心结论：针对您描述的情况，可以通过以下途径维权：一是申请工伤认定并主张工伤保险待遇；二是基于雇佣关系向老板主张人身损害赔偿；三是通过诉讼途径要求赔偿。以下分情况详细说明：

1. 申请工伤认定并主张工伤保险待遇

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您未满18周岁，但根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而您已满十七周岁，若老板明知您未成年仍招用，其本身存在违法用工行为，但这并不影响您因工作受伤应享受的工伤待遇权利。
   • 操作步骤：首先，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。如果老板没有为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，由老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 可主张的待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据伤残等级主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 基于雇佣关系向老板主张人身损害赔偿

   • 法律依据：如果您与老板之间形成的是雇佣关系（比如没有签订劳动合同，但实际为老板提供劳务），根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然您在事故中负主要责任，但老板作为接受劳务一方，对您的劳务活动负有一定的安全保障义务，如果老板没有尽到该义务，如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等，老板也应承担相应的赔偿责任。
   • 操作步骤：您可以先与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供证据证明您与老板之间存在雇佣关系，以及您在送快递途中因劳务受到损害的事实，同时还需要证明老板存在过错。
   • 可主张的赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

3. 通过诉讼途径要求赔偿

   • 准备证据：无论是基于工伤认定主张工伤保险待遇，还是基于雇佣关系主张人身损害赔偿，证据都是关键。您需要收集的证据包括事故现场的照片、视频、证人证言、医院的诊断证明、病历、医疗费发票、与老板沟通的记录（如聊天记录、通话录音）等。
   • 起诉流程：如果您决定通过诉讼维权，需要撰写起诉状，明确被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理案件后，会安排开庭审理，您需要在庭审中充分陈述自己的主张，并提供证据支持。

温馨提示：在整个维权过程中，建议您注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供。如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和建议。