结论：工资压55天一般是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况和当地规定来判断。

分析说明：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动合同约定的工资支付周期，如每月的固定日期支付上月的工资。
   • 压55天工资，即劳动者已经工作了两个月多，但尚未收到第一个月的工资，这明显超出了“按月支付”的合理范围，因此，从法律法规的角度来看，这种做法是不合法的。

2. 从实际操作和当地规定的角度：

   • 虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，有些企业可能由于资金周转、财务流程等原因，会存在一定程度的工资支付延迟。然而，这种延迟应当是在合理范围内的，并且应当与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的理解和同意。
   • 此外，不同地区可能对于工资支付的具体规定有所不同。例如，有些地区可能规定了更严格的工资支付时间限制，或者对于拖欠工资的行为设定了更严厉的处罚措施。因此，在判断工资压55天是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。

特殊场景：

• 如果企业确实因为特殊原因（如自然灾害、政策调整等不可抗力因素）导致工资支付延迟，并且已经及时与劳动者进行了沟通，说明了情况，并承诺了具体的支付时间，那么在这种情况下，工资压55天可能不会被视为完全非法。但即便如此，企业也应当尽快支付工资，以减轻劳动者的经济压力。

行动建议：

• 对于劳动者：如果发现自己的工资被无故拖欠或延迟支付，首先应当与企业进行沟通，了解原因并要求企业尽快支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业：应当严格遵守法律法规和当地规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实因为特殊原因需要延迟支付，应当及时与劳动者进行沟通并取得其理解和同意，同时尽快制定支付计划并履行承诺。

法律后果：

• 如果企业无故拖欠或延迟支付劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求企业支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。